msp; 因为高达一千万人民币的巨额奖金和十多个科学奖项，这个科学奖项一出台。就有盖过诺贝尔奖金的气势。

  但在第一届华夏科学奖的颁奖典礼上，最终得奖的人，几乎都是东方科学研究院的院士们。

  虽然奖项的评比过程很公正，结果也足够服众。但因为这样结果，使得这个奖项，成了东方科学研究院的“自娱自乐”。

  为了表示对员工一年辛苦的感谢，经叶泉同意，四大集团总共发放了6000亿人民币的年终奖，平均分在每个员工身上。超过了20万元。

  当然，年终奖不可能是平分的，根据职位、贡献、表现、资历等标准，拿到最多的超过了3500万，入职不久的底层员工，也拿到了至少相当于一个月工资的资金。

  这些巨额的年终奖一出，立即轰动了全世界，这得多有钱的老板，多土豪的公司，才会对员工们这么慷慨？

  那些年终奖只有几千，甚至企业根本不发年终奖的员工，看到这个消息后，没有几个不眼红的。

  许多以前对四大集团的实力不太了解的人，通过这个天文般数字的年终奖，在心中也有了具体的概念。

  实际上，四大集团之所以每年都发放巨额奖金，除了纯利润惊人，需要回报员工之外；还是就是四大集团都没有上市，股权差不多集中在叶泉一人手里，高额的年终奖，就等于是对管理层和员工发放另一种形式的“期权激励分红”。

  这样的管理模式，如果放在其它巨型企业当中是绝对行不通的，企业规模一大、成立的时间一久，必然会产生排资论辈、尸位素餐、贪污腐化和效率低下等各种弊端。

  四大集团却是例外，其最高层的管理人员，几乎都是高级智脑型的生化人，能够团结一致。

  又有人工智能“伏羲”进行网络化管理，能够监管一切细节，让每个员工的努力都得到了回报，多劳多得、少劳少得，不劳则滚蛋，最大程度地杜绝了各种弊端，激励大家的工作热情。

  管理296万员工，对一个等级达到了三级智能的智能来说，太简单了。

  另外，还有全球最完善的福利后勤体系，以及最光明的前景，这些使得四大集团始终保持着一种欣欣向荣和开拓进取的精神，员工的忠诚度也随着时间而提高。

  现在新华国的未婚女子，在择偶对象上的第一选择不再是公务员，也不是律师、医生等高收入职业，而是瞄准了四大集团的员工群体。

  所谓不怕不识货，就怕货比货。

  论福利体系的优厚和健全，四大集团的员工还要超过非领导公务员，而且有“双重保障”。

  因为四大集团既按照国家规定，不差钱地为员工交纳了养老、失业、医疗等保险，自身还有另一套完善的福利体系。

  有人说四大集团的员工，他们的工资收入完全可以用来消费享受，而不用担心其它的压力。

  因为住房、医疗、养老、旅游和教育之类的花费，集团全都包了，就连购车，也可以用成本价加分期付款，从九州汽车公司选购一款心仪的新能源车。

  而且细心的人还发现，四大集团的福利体系每年都在完善，各种福利一年比一年优厚。

  当其他人被房子、医疗、教育等几座新时代大山，压得喘不过气来的时候，怎能不羡慕四大集团的员工？

  更别提今年因为海运受阻，全球经济