长过来，听听他有什么意见。

  汪副秘长来到明书记办室，明书记示意他坐在办公桌前。

  汪副秘长赶紧走过去，坐下，看着明书记，神形中规中矩，他心里明白，明书记找自己，给福祉县旅游大开发工作不力有关系。

  汪副秘长表面不谈福祉县的事情，私下却密切关注福祉县动向，考察团离开后，福祉县在旅游大开发上，没有一点动作，还是老样子。

  现在明书记找自己，汪副秘长心跳加快、热血沸腾，明书记一旦换人，他无论如何也要把握住难得机会，不管做县长还是书记，都是自己仕途的大飞跃、大转折。

  明书记说：“你带队考察福祉县旅游大开发工作，对那里的情况比较了解，我想听听你的处理意见！”

  正如汪副秘长猜测，明书记果然是作手解决福祉县问题，他内心狂喜，明书记终于下定决心要对福祉县采取措施。

  汪副秘长心里明白，自己不能暴露真实想法，更不能直接说出换人意见，毕竟福祉县的人不好换，他要做到不动声色，坚定明书记换人决心，而且让明书记主动把自己换上去，让别人看到，他受命于福祉县危难之际。

  汪副秘长装糊涂道：“单就旅游大开发而言，福祉县的问题可以讲成堆，比如，个别领导同志思想僵化保守，缺乏灵活机动……”

  “问题我都知道，”明书记打断汪副秘长的话，不耐烦道，“问题明摆在哪里，谁都看得见，关键是，问题出来了，我们用什么方法去解决，才能扭转福祉县工作落后局面，我想听听你的意见！”

  汪副秘长谦虚谨慎戒骄戒躁表情，看着明书记，目光诚恳，道：“按照明书记‘思想再解放一点，步子再迈大一点’、‘多换思想少换人’的重要指示，我个人认为，还是以换思想促工作的方法，解决福祉县存在的问题！”

  “多换思想少换人，我们还讲得少吗？可是就是没有人听，固步自封，我行我素，把党和人民的事业当做儿戏，取得了一点成绩，尸位素餐，不谋进取，一事无成，还美名曰，让风景区旅游资源不流失！”明书记越讲越火起，讲到后来，咬牙切齿，若不是杨琼在福祉县，他早就对福祉县动真格了。

  “明书记，福祉县的问题还是要从‘多换思想少换人’入手，才能解决问题！”汪副秘长看着明书记，目光很有深意。

  听起来，汪副秘长的话没有问题，还很原则、很正统，可稍加分析就会发现，汪副秘长讲的是“从多换思想少换人入手”，关键是是“从、入手”三字，“从、入手”是前奏，“换人”才是解决问题的根本。

  也就是说，先换思想，换思想不行，再换人！从某总种角度讲，这样做也可以叫做“仁至义尽”，也可以叫做“先礼后兵”，到时换人，就是顺理成章的事情。

  明书记听明白了汪副秘长的意思，汪副秘长的落脚点还是在换人，换思想只不过是工作方法而已。

  然而，明书记实在是不想换人，换人激化矛盾，杨琼背景摆在那里，矛盾激化可不是好玩的，不过汪副秘长说“从多换思想少换人入手”，这到是值得注意的措施。

  “讲讲吧，采取什么方法换思想！”明书记眼睛盯着汪副秘长。

  见明书记入道了，汪副秘长说：“市委可以安排福祉县委班子召开一次民主生活会，明书记亲自参加，福祉县委一班人思想触动必然很大，这样一来，就可以达到多换思想少换人的目的！”

  汪副秘长心里