第33章 魔鬼般的老婆
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望着叶凌天那吓人的样子，楚婉瑜突然觉得非常的恐怖，当即扭扭捏捏心不甘情不愿地坐在了椅子上面。
“现在听我说。楚婉瑜，我知道，你是高材生，说过企业管理，接受了高端的教育，把西方公司化运营那一套学的非常的好。一切都按照规章制度来，绝对不徇私枉法。这样其实很好，可以保证公司运作的高效。你也一直是这么运作的，但是为什么今天还是会出现姓肖的这种事情？姓肖的在创建公司之初就进了公司，虽然一直非常平庸没为公司做过任何的贡献，但是为什么一直没有开除他？难道说能白手起家建立一份这么大家业的楚董是个傻子？说的直白点，从你当上这个总经理接受公司，实行你的西式法管理后，公司的业绩为什么一直是这种水平，没有提升也没有下降。为什么？难道你还没有发现有什么问题吗？说个相反的例子，为什么我整天在办公室玩游戏、迟到早退，但是部的业绩在我来了之后能够突飞猛进？你想过原因没有？你没有”叶凌天非常话语很平淡，但是态度确实非常的认真，他认真严肃的样子让任何人都生不出反驳的念头。
“我只能告诉你，这里是中国，不是美国、英国也不是法国德国。中国有着上下五千年的文化，他早就形成了自己的文化底蕴耗化形态。西方先进的管理方法固然有其可取之处，但是你要是照搬无误我只能告诉你，最后你会失败，而且会败的一塌糊涂”叶凌天继续说道“中国的国情、历史、文化都与西方有着巨大的差异，这就造成了中国的整个社会意识也会西方完全不一样。在西方，讲究的是民主，讲究的法律高于一切。而在中国，有句古话叫做法律不外乎人情。在中国，要想做好一个管理者，你首先要学的不是什么mba之类的东西，你首先要学的是《孙子兵法》、要学的是《大学》等等。御人，是一门大学问，当然，这在西方是没有的。可能你还不能接受，那么我就说的直白点。你首先要学会的是什么叫做白脸黑脸，什么叫做打一棒子给个萝卜。这里面有相当大的学问。如果是我来处理姓肖的，我绝对不会这么处理。姓肖的跟着你父亲干了这么多年，他没有功劳也有苦劳，你这么对他会让现在在集团依然占有主导地位的老一辈员工心理怎么想？你们会给他们传递一个错误的信号，那就是公司开始着手要处理他们这些老员工了。这些老员工都是对集团有着重大贡献而且对集团非常忠心的员工，如果你激起了他们的防备让他们开始对你敌视了那对于集团来说，损失是巨大的。另外，姓肖的干了这么多年了他也不可能一无是处，这些年他没干出什么成绩但是他也一样没犯什么错误，他是那种进取不足但是守成有余的人，这种人很稳重，你给他配一个年轻有干劲的助手就可以完全解决了。而你呢？你一开始就对姓肖的敌视，他来公司担任销售部长之后你就处处抓他的小辫子，就等着机会把他开除。你敢说他这次这么做不是故意报复？如果我是你，我便会把他叫到办公室，首先肯定他为集团做的贡献，然后适当地提出，给他们老员工加薪之类的，不需要多，只要能表达你的意思就行。随后你可以告诉他，集团董事会对于公司这个季度的业绩非常不满意，让他下个季度好好干，不然集团便会对销售部存在的问题进行清查了。这就叫做给点甜头再打一棒子，这样他即会卖力地给你干活也不会做出出格的事情。假如他实在能力不行，那很简单，在他身边培养一个有实力的竞争对手，当他的对手干出的成绩远远超过他的时候你可以顺理成章地撤掉他。到时候他绝对不会怨你，只会怨他的对手或者怨自己能力不行。另外，其它人也绝对不会以为这是你在准备着什么大的动作。可以解决这个问题的办法千千种，但是你却选择了一个条最为直接但是却也最为愚蠢的方法”叶凌天喝了口水开始慢慢地说，他说的很认真，楚婉瑜也听的很认真。楚婉瑜的表情从刚开始的不屑转变成了最后的慎重，眉头紧紧地锁住，似乎是在思考着叶凌天的话。（本书在***，翠微居居
望着叶凌天那吓人的样子，楚婉瑜突然觉得非常的恐怖，当即扭扭捏捏心不甘情不愿地坐在了椅子上面。
“现在听我说。楚婉瑜，我知道，你是高材生，说过企业管理，接受了高端的教育，把西方公司化运营那一套学的非常的好。一切都按照规章制度来，绝对不徇私枉法。这样其实很好，可以保证公司运作的高效。你也一直是这么运作的，但是为什么今天还是会出现姓肖的这种事情？姓肖的在创建公司之初就进了公司，虽然一直非常平庸没为公司做过任何的贡献，但是为什么一直没有开除他？难道说能白手起家建立一份这么大家业的楚董是个傻子？说的直白点，从你当上这个总经理接受公司，实行你的西式法管理后，公司的业绩为什么一直是这种水平，没有提升也没有下降。为什么？难道你还没有发现有什么问题吗？说个相反的例子，为什么我整天在办公室玩游戏、迟到早退，但是部的业绩在我来了之后能够突飞猛进？你想过原因没有？你没有”叶凌天非常话语很平淡，但是态度确实非常的认真，他认真严肃的样子让任何人都生不出反驳的念头。
“我只能告诉你，这里是中国，不是美国、英国也不是法国德国。中国有着上下五千年的文化，他早就形成了自己的文化底蕴耗化形态。西方先进的管理方法固然有其可取之处，但是你要是照搬无误我只能告诉你，最后你会失败，而且会败的一塌糊涂”叶凌天继续说道“中国的国情、历史、文化都与西方有着巨大的差异，这就造成了中国的整个社会意识也会西方完全不一样。在西方，讲究的是民主，讲究的法律高于一切。而在中国，有句古话叫做法律不外乎人情。在中国，要想做好一个管理者，你首先要学的不是什么mba之类的东西，你首先要学的是《孙子兵法》、要学的是《大学》等等。御人，是一门大学问，当然，这在西方是没有的。可能你还不能接受，那么我就说的直白点。你首先要学会的是什么叫做白脸黑脸，什么叫做打一棒子给个萝卜。这里面有相当大的学问。如果是我来处理姓肖的，我绝对不会这么处理。姓肖的跟着你父亲干了这么多年，他没有功劳也有苦劳，你这么对他会让现在在集团依然占有主导地位的老一辈员工心理怎么想？你们会给他们传递一个错误的信号，那就是公司开始着手要处理他们这些老员工了。这些老员工都是对集团有着重大贡献而且对集团非常忠心的员工，如果你激起了他们的防备让他们开始对你敌视了那对于集团来说，损失是巨大的。另外，姓肖的干了这么多年了他也不可能一无是处，这些年他没干出什么成绩但是他也一样没犯什么错误，他是那种进取不足但是守成有余的人，这种人很稳重，你给他配一个年轻有干劲的助手就可以完全解决了。而你呢？你一开始就对姓肖的敌视，他来公司担任销售部长之后你就处处抓他的小辫子，就等着机会把他开除。你敢说他这次这么做不是故意报复？如果我是你，我便会把他叫到办公室，首先肯定他为集团做的贡献，然后适当地提出，给他们老员工加薪之类的，不需要多，只要能表达你的意思就行。随后你可以告诉他，集团董事会对于公司这个季度的业绩非常不满意，让他下个季度好好干，不然集团便会对销售部存在的问题进行清查了。这就叫做给点甜头再打一棒子，这样他即会卖力地给你干活也不会做出出格的事情。假如他实在能力不行，那很简单，在他身边培养一个有实力的竞争对手，当他的对手干出的成绩远远超过他的时候你可以顺理成章地撤掉他。到时候他绝对不会怨你，只会怨他的对手或者怨自己能力不行。另外，其它人也绝对不会以为这是你在准备着什么大的动作。可以解决这个问题的办法千千种，但是你却选择了一个条最为直接但是却也最为愚蠢的方法”叶凌天喝了口水开始慢慢地说，他说的很认真，楚婉瑜也听的很认真。楚婉瑜的表情从刚开始的不屑转变成了最后的慎重，眉头紧紧地锁住，似乎是在思考着叶凌天的话。（本书在***，翠微居居