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  我不方便发表意见，沉默不语。骆参谋感慨良深地道：你小子倒是拣了大便宜了，在副局长面前表现了一把！我可是糗大了，在他心里，肯定觉得我这个干部不负责任，没有责任心！

  骆参谋急的五官都变形了，我道：骆参谋，你怕什么呀。你又没犯什么原则性的错误，还怕领导吃了你？

  骆参谋竟然没听出我话中的潜台词，反而叹气说：表面上是没有，但是------但是我还是犯了错误。你说我这个参谋当的，真够糊涂，我当时要是好好整一下队伍，在领导面前树立一下形象，那得加多少分啊？这样倒好，我看我的成长进步都毁于一旦了。

  我安慰他道：没那么严重！

  待领导们开完会，付副局长在众人的簇拥之下，出了会议室。

  我和骆参谋收拾了一下会场残余，为了杜绝浪费，我将剩余的水果都送到了警卫班。警卫班的同志们，对我简直是感激涕零。

  付副局长在团部呆了一个多小时，四处转了转，然后乘车离开。

  局领导走后没出二十分钟，姜副团长将我叫到了他的办公室。

  走进姜副团长办公室的一刹那，我发现姜副团长红光满面，一副精神振奋的样子，像是一下子年轻了十岁。

  姜副团长一挥手招呼我坐了下来，开口便说：好事，好事儿！

  姜副团长美滋滋地拿出一支香烟来叼进嘴里，神情显得格外振奋。

  我不解地追问：姜团长，什么好事儿？

  姜副团长得意地吸了一口烟，吐出了好几个烟圈儿：小李啊，刚才付局长在会上重点地表扬了你。说你集体荣誉感强，有骨干的潜力，让我们重点培养你一下！

  我哦了一声，知道是付副局长肯定是将在医院里的见闻说了一遍，并借题发挥将我树立成了典型。一个领导，最基本的能力之一，就是要会抓典型，正面也好反面也罢，都得会抓，会用。付副局长显然是这方面的高手，刚刚上任便微服私访抓住了我这么一个小典型。这简直就像是星探发现明星一样难得。

  姜副团长见我表情淡定，不解地追问：怎么，不高兴？

  我笑说：这有什么好高兴的呀。

  姜副团长伸手指画着我道：小李你这同志思想觉悟有问题，俗话说金奖银奖不如领导的夸奖，更何况还是堂堂的副局长夸奖你。副局长一句夸奖，虽然是口头的，却比什么三等功嘉奖啊更管用。正好我还找不到突破口好好培养培养你，这下好了，局领导一发话，我就更好开始工作了。眼下正好有一个机会，你可以试试。

  我眼睛一亮：什么机会？

  姜副团长道：付副局长……这称呼怎么这么别扭……这个付局长啊，安排了一项工作，要团部建立一支综合示范分队。说是建立示范分队，实际上却是在让团部进行机关整顿！你想啊，以前的示范分队，都是由各个大队为单位，团里从来没弄过什么示范分队。即使弄，也肯定不会用团部的战士，你想啊，团部的兵有几个能拉得出来的？司机班也好，警卫班也好，还有后勤处也好，没几个在训练方面非常顺溜的兵。但是这次付副局长提出要团部建立一支示范分队，其实质就是想促进机关部门的整顿。领导要求，这次建立示范分队，禁止向基层借兵，所有队员都要从团部各部门抽调。难度系数相当高啊。

  我道：这应该是，应该是好事儿。恕我直言，团机关各单位，早就应该好好整顿整顿了，�