/>   “你说的有道理。但最主要的，是你这人最大的弱点就是心慈手软。就拿今天的事情来说，你想在奥蓝打开局面。而你的同事恰好是奥蓝策划部的精英，你不踩着他上位，怎么可能体现出你比他强？但你却优柔寡断，险些浪费了绝佳的机会……”

  我和邹占强是多年的好友。他的观点我虽然不认同，但我却不得不承认，这话在职场中，绝对是真理。

  邹占强喝了一大口啤酒，他语调升高，看着我认真的说道，

  “还有就是。他知道咱们关系又怎样？你的提案就是比他强！我要为我们公司负责，肯定要选择最好的提案。卓越，你要明白！一将功成万骨枯！在成功的路上，没有像你同事这样的人作为基石。我们怎么可能成功？”

  邹占强的这套职场法则，已经不是第一次和我说了。我反问他道，

  “那你说什么才叫成功？”

  这是邹占强和林宥的不同。我们两个单独在一起的时候，我们总是把问题探讨的更加深入。和林宥则是开玩笑多一些。

  邹占强盯着我，他严肃的说，

  “我们先不探讨什么叫成功。因为每个人的定义不一样。但我就问你一句话，假如你现在是个公司的总监。年薪三十万起。你觉得陈岚会离开你吗？”

  邹占强的话，让我心里微微一疼，那种失落感又开始蔓延。

  我沉默！

  邹占强却依旧盯着我，他继续说道，

  “卓越，你身上缺乏狼性！像百度这样的公司，都开始鼓励狼性，淘汰小资。你应该知道，狼是群居动物，它们坚贞，团结。但你知道头狼是怎么产生的吗？”

  我当然知道，但没回答。邹占强说着，喝了一大口啤酒。又继续说道，

  “公狼只要在成年后。它就可以挑战狼王了。它们会选择一对一的决斗。挑战成功，新的狼王就自然诞生。而老的狼王，就会离开狼群。孤独觅食，直到慢慢死亡。这听上去似乎有些残忍，但这就是自然的法则，弱肉强食。你要不想被淘汰，你就必须强大自己，淘汰别人！”

  这套残酷的理论，听的我心里有些不太舒服。我故作轻松的问他，

  “那你做到总监，也是踩着你们原来的总监上来的？”

  邹占强摇头，

  “不能说是踩！应该叫淘汰，他不行了。自然有人上来顶替他，我不上，也有别人！”

  我苦笑，竟根本没办法反驳邹占强。但我反问他，

  “那假如有一天，你为了向上爬，会不会也把我当成基石，或者也把我淘汰了呢？”

  我本是一句玩笑话。但邹占强却认真的回答，

  “不会！”

  我反问，

  “为什么？”

  邹占强微微一笑，

  “因为我把你当成了我的母狼……”

  我一口啤酒险些喷出来，笑着骂他说，

  “去你大爷的吧！你是公狼，你家艾嘉才是母狼……”

  和邹占强正说笑着。我手机忽然进来一条短信。点开一看，竟然是安然发来的。上面写着，

  “卓�