是手中持有大量技术专利的海外汽车商，这样公司手头上没有专利技术会非常吃亏。”

  杨杰看了一眼负责技术部门的刘庚龙说道：“刘主任，这几天你马上统计一下技术部门手头上有多少国内还没有申请过的技术专利，然后向专利局申请专利。”

  “是，杨少。”刘庚龙答应下来。

  “另外现在技术部门的工资制度我觉得不是很合理，公司给技术人员的工资太少了。我看了下大家的工资，基本工资加上技术津贴等平均每个月不到六百块钱，这样的工资怎么能吸引人才和留住人才呢？怎么能激发出大家的动力呢？”

  杨杰说道：“从现在开始，技术部门的工资向我们华兴科技公司看齐，基本工资上调到两千，技术津贴按照专业等级划分，另外在研发上有突出贡献的人员和团队公司按照专利技术的市场价值就行奖励，公司不能亏待了技术人才。”

  刘庚龙等人脸上都是露出惊喜的神色来，心说这个新老板对技术人员还真是十分重视呀！