来，王羽每个月的平均收入，在六千港元左右。

  另一方面，王羽为邵氏创下了巨额的票房收入，光是《独臂刀》和《独臂刀王》，每部票房就过百万港元。

  面对如此巨大的反差，就算没什么野心的人，也会心态失衡。何况，王羽还是一个不安分的主儿。

  针对这个弊端，邹闻怀还在邵氏的时候，便向邵谊夫建议，仿效好莱坞现在流行的分红制度，让大牌导演和演员享受分红，进而稳住人心。

  邵谊夫在生意上本来就出名地精打细算，再加上邵氏兄弟电影公司已经一家独大地没有对手，自然无需担心手下的头牌被挖角，更不愿意多分钱给别人。

  实质上，这里面存在着老板和雇员之间不可调和的利益矛盾。

  邵谊夫的观点是：我发掘了你，捧红了你，没有我，便不会有你；所以，你就应该感恩戴德，俯首贴耳地为恩主效劳一辈子；而我包你更红更紫，衣食无优。

  像王羽这些人则会如是想：你捧红了我，我也给你带来了巨额盈利，我们基本两清。我会终身记你的恩，但我不能终身受穷——仅仅满足你所承诺的衣食无忧。更何况，衣食无忧怎么可能，电影是竞争激烈的青春饭，我老了怎么办？失宠了怎么办？公司衰落了怎么办？全香江人，都想发财，我们为何不能？

  相比邵谊夫，邹闻怀的态度就开明多了，把主仆的雇佣关系，变为平等的合作关系，高呼“有钱大家赚”。

  当然了，慈不掌兵，义不理财，邹闻怀也不是什么善男信女，只不过换了一种剥削模式罢了。

  等嘉禾也成为一方霸主后，邹闻怀可以做到在香江本地票房分红上清晰明白，但更为丰厚的海外票房，就揣进自己的腰包了。

  随之，洪金保等人，也成了新一代不安分的“王羽”。

  简而言之，人类社会的任何辉煌，都离不开“燃料”和“花肥”。

  邹闻怀推崇的制片人制度，貌似设身处地地为电影人的利益着想，但未尝不是迫于眼前财力不足形势的无奈之举。

  所谓的制片人制度，就是掌握影片生杀大权者，不再是制片公司的老板，而是金钱。

  按照“谁投资谁享受权益”的原则，影片的权益划分，由各方出资出力的多寡来决定。

  邹闻怀在具体推行制片人制度的时候，方式更加灵活。

  全资没问题，合资也可以，嘉禾都愿意出厂标，并主持摄制。

  如此一来，嘉禾经费匮乏的矛盾，不但得到解决，还减少了经营风险。

  自然而然地，高弦一表达出双方合作的意愿，邹闻怀便欣然同意。

  高弦想了想，还是提出了最核心的问题，“谁去接触李晓龙？”

  正在和邵氏兄弟电影公司打官司的邹闻怀，果然忌惮邵谊夫可能被刺激得发狂，于是另找了一个借口道：“目前，嘉禾急需一线女星，因此，正集中资源争取郑佩佩的加盟。”

  “明白了。”高弦打了一个响指，“我负责联系李晓龙。”

  邹闻怀笑道：“能者多劳，高先生辛苦了。”

  瞧着邹闻怀明显松了一口气的样子，高弦不由得心中好笑，“拈轻怕重么？”

  “你虽然熟悉邵谊夫的精打细算，但却不了解李晓龙的心高气傲，他们注�