;王斓继续说：“

  当制度一直在起作用的时候，人品是很难考察到的，一旦失去了制度的约束，

  人心的恶的一面就很快会暴露出来。”

  听到这里的时候坤子露出了不以

  为然的表情。

  “咱们可以做一个试验，当然这个试验现在只能在咱们两

  个人之间进行了，请问，你觉得咱们两个人的人品如何？”

  王斓饶有兴

  味的看着坤子。

  “咱们两个都没问题！”坤子不想在王斓面前否定自己

  的人品，当然更不能怀疑王斓的人品了。

  “那么，现在把两块剥p的糖

  块分别放进我们两人的嘴里，然后要求谁也不能把嘴里的糖块化掉了，更不能

  咽下去，你能让那块糖块在嘴里呆多久？反正我是无法保证不化掉的。当然也

  不会把口水吐出来。”

  面对王斓的这个假设，坤子摇着头笑了：“王姐

  这个设定还真的挺考验人的！”

  “你能保证不化掉吗？”

  “不

  能。”坤子只得老老实实的承认。

  “可如果在那糖块的外面用一种比较

  好的锡铂纸严严实实的包起来呢？在这样的情形之下你要求嘴里含着糖块的人

  不化掉糖块才是合理的，不然，那就是难为人家了。”

  “呵呵，王姐还

  真是高人哪！”坤子不得不佩f，就这么一个再简单不过的道理，都让她联系

  到人事管理上去了。

  “不是高人，这个道理应该大家都懂，可是，我们

  的管理者许多时候偏偏不能正视人的一些自然本x。如果那糖块化掉了，你能

  怪人家人品不好吗？人品差别可能会在于好一点的留的多一点，但是你能说化

  多了的就得受到惩罚吗？”王斓自己也笑了。

  “照王姐这么一说，制度

  上有漏洞的话，那就只能怪管理者自己了？”

  “那是当然，如果人家钻

  了你制度的空子，你不能怪人家。而且刚才你在回答我第一个问题的时候，你

  就犹豫了，我问你咱们两个的人品如何时，只有我们两个人，要你直接对员工

  的人品作出评价，这是不是一个很难的工作？那如果人多了呢？尤其是让你当

  众出作评价。如果你评价一个人的作品如何那还好说，但要说到人品，那可是

  很容易伤人的呀！所以，凭着我的经验，用人品来进行管理，绝对不可行！”

  对于企业的管理许多名人都有过论断，可是像王斓这么直接这么肯定的

  观点，他坤子还是头一次听说过。

  “王姐呀，您这观点要是拿到了讲堂