男负责人是从创业史讲起，那就证明这三天的迎新培训，真如露西所说，纯粹是给新同事们一个机会，来交流一下感情的。

  别小看这最初几天的磨合期。这是团体意识形成的关键时期。错过了，就会被打上后来者的标签，就跟转学生一样，想再融入这个环境，就需要付出多几倍的努力。再加上，小团体也会在此间初步雏形。谁需要浅交，谁可以深往，大多在此时就已决定。

  还好被她赶上了！正好混个面熟，这样下周去学院也不甚至太尴尬。

  话说，这还是她人生第一次带薪去读书的，想想就爽……打住，打住，好好听讲。脚踝好痛呀，如果肿了的话，她今晚该怎么回家……

  打住，好好听讲。咦，她来之前男负责人就在说创业史吗？怎么说了这么久，才只讲了三分之一？

  庞媛媛强迫自己收敛心思，不再天马行空，专注地盯着男负责人一张一合的嘴。男负责人那抑扬顿挫的说话声，像催眠曲般，让庞媛媛的头越来越晕，眼前越来越糊……