第15节
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  吴蔚然噗嗤笑出声来,说:“如果是冯主任的话,那他可瞎激动了,前些天厂里开的年前人事调动会议,上边可没他的名字。”

  程郁眼睛瞪大了,道:“不会吧,不是说外派学习回来一般都会升迁吗?”

  “你也说了这是一般情况,但是从来没有过正式的规定啊。”吴蔚然笑了起来:“再说了,厂里现在已经不讲究提拔中老年干部了,这两年的口风是大力引进年轻的高学历高素质人才,你们冯主任今年都五十多岁了,还能往哪里升迁?”

  程郁摇摇头,道:“那可完了,冯主任踌躇满志,这要是希望落空,我们全车间的日子都要难过了。”

  第26章

  大年二十五,厂里的调令下来,其中果然没有冯广树的名字,他继续留任机床车间。除此之外,厂里年纪大的主任级别领导都没有什么大的职位变动,几个过完年就能退休的领导,职位全数由厂里引进的人才接手,其他科室车间为了保证领导工作交接熟悉期间能够正常运转,还配备了德高望重的副主任帮衬。

  而厂里最重要的销售科,从科长到秘书,几乎来了个大换血,全数换成新人,只剩下几个科员仍然留任销售科。

  厂里这几年效益不好,一方面是这几年经济整体低迷,国企转型升级有困难,渐渐拖成尾大不掉之势。另一方面就是因为销售科做不出实绩来,每年签单成果都不理想,就算厂里改成效益优先的绩效考核制,销售科大部分人也只是草草完成成绩,对于大幅拉升销售额起到的作用聊胜于无。

  这次厂里借着一批领导要退休的机会,大刀阔斧地砍了那些鸡肋一般的老员工的优待,将一大批从其他地区挖来的、去市里哭穷讨来的、招商引资派来的新员工顶上。在技术类车间改革尚且能放缓,销售科则成为这次改革的前沿阵地,必须要拉得出成绩、看得见实效。

  自然了,厂里从没有用改革来形容过这一系列行动,如若改革,必然会遇到阻碍,这么多领导能同时退休的年份实在罕见,不允许厂里出错甚至只是稍稍犹豫一瞬。

  不过不论厂里怎么改,这股改革的春风终归是没有吹到机床车间的院子里,机床车间的二十来个员工坐在会议室里,抬眼就能看到坐在上座的冯广树,他垮着一张脸,脸黑得左右两边的座位都空着,没人想去他身边找不痛快。

  “咱们车间一共二十七个人!现在怎么只有二十五个?还有两个人呢?孟瑞人呢?是不是又没来!给她打电话,再不来今年年终奖她一个字儿也别想拿!”

  杨和平小心翼翼地往冯广树的方向蹭了蹭,小声提醒道:“主任,咱们车间现在是二十八人,还得算上后面来的小程。还有吧,孟瑞和其他两个人今年被调走了,说是下个月还给咱们。”

  冯广树抬眼环顾一圈,目光落在程郁身上,道:“小程,来了这几个月了,感觉怎么样?”

  程郁骤然被点到,浑身一震,连忙坐直了身子回答道:“感觉还好,大家都很照顾我,我也在慢慢上手。”

  “慢慢上手怎么能行!”冯广树有些严厉地说:“要快,要保质保量!车间里的师傅们年纪都大了,以后都指望你们,你们这些后浪还不抓紧时间把握机会,把我们前浪都拍在沙滩上!”

  眼看他的话越说越没道理,程郁回目光不再看他,李一波将手里的茶杯往会议桌上一放,道:“话也没有这么说的,机床车间,车工,这都是技术类工种,由不得急功冒进,否则出了问题谁来负责?”

  李一波多年前�