始大刀阔斧

  的整治我局上下的工作作风，尤其是对出勤在岗率的要求是越来越严格。

  为了防止迟来早退的现象发生，局党组制定有效的考勤惩罚机制，还为每个

  外派单位和部门配备了指纹签到机，实行上下班签到制度。

  说句实话，刚开始大伙儿还是有些不适应的，尤其是一些年长或者快要临退

  休的老干部，平时就懒散惯了，冷不丁整出一系列的奖惩办法，他们这群人压根

  就不愿意接受新的管理制度，竟然有些人带头向上级局上访过，还搞过对抗闹了

  一阵子。

  不过，随着考勤办法的严格落实执行和惩罚机制与工资奖金挂钩，那群闹事

  儿的没多久也就消停了。

  那个时候，你要是迟到早退的话，可真罚钱啊。

  不仅仅扣工资并且连带着奖金，形成挂钩制度。

  有几次我也被罚过，当时我一个月工资还不到一千五，可一次就扣了我好三

  四百，相当于我工资的三分之一，谁能受不了啊！其实，这种奖惩机制就是为了

  提高机关的工作效能，有了好的奖惩办法制约，才能使大家工作积极起来，服务

  水准提高起来，同时才能更好的体现公务人员服务于全社会的价值。

  我很庆幸在参加工作后不久，能遇到了这样的好领导。

  有几句话说的特别好，「一个团队有什么样的领导就会有什么样的队伍」，

  「一个队伍只要有好的班长带头，才能带出一批好的士兵」。

  上班后不久，我迎来了人生中第一次领取开资，补发工资加上年终的奖金，

  一次性领到了两万左右，这还不包括农历新年前发的各种福利什么的。

  现在想想，真怀念那个时候啊，虽然工资低，但各种奖金和福利特别多，可

  现在工资是提高了，福利、奖金却没有了。

  那个时候的工资加奖金和现在工资几乎是持平的，看似公务人员工资涨了，

  好似要比之前高了很多，可是能和过去的购买力相等吗。

  打个比方，十年前的一百和现今的一百有可比性吗，我不说大家也都懂吧。

  说白了，工资永远跟不上通货膨胀的增长。

  有了自己稳定的经济来源，很多事情也就好解决了。

  例娇妹肚子里的孩子和妹子们的吃、穿、用等，处处都需要钱。

  尤其是孩子，从女人怀孕到孩子出生，再到一点点看着慢慢长大，这个过程

  ，说白了是用钱堆出来的。

  好在那几年父母并没有对我经济控制，我挣的钱可以自由支配。

  我也曾认真的想过，就算娇妹不出去工作的话，我当时的经济收入，足够养

  活她们娘俩的，但只是日子不一定活的光鲜，也许也就能维持个年吃年用吧。

  也许是我处的环境和层次的缘故，看着周围的朋友，一个个穿着熘光水滑，