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  按他的理解，就是把合适的人放到合适的位置，这样一来，科研团队的实力能够充分的发挥出来。

  还有最为重要的，不能让科研人员分心，让他们把精力都放在科研上、工作上。

  要做到这一点，无非是提供好的福利，关心科研人员的生活，做好科研的后勤工作。

  这段时间他发现，研究中心的核心科研人员的人数并不多，各个实验室的人数加起来将近有三百多少人，但研究中心的后勤人员足有六百多。

  简单算一下就能知道，基本上是两个后勤人员对一个核心科研人员。

  而这段时间，外围的后勤工作都让学校接手了。

  总之，这段时间他学到了很多很多。

  ……

  离子束抛光技术研究实验室，苏哲和众多科研人员站在一起，听包正义包教授开会。

  “这半个多月大家辛苦了！虽说中间出了差错，而且还是低级的错误，但最终我们还是完成了实验验证的全部准备。”

  “明天，我们全体休息一天，后天，也就是29号那天，我们开始实验验证，三个模型依实验验证的顺序依次是xx-氢原子振动模型、xx-2.38-氢原子振动模型、xx-钙原子振动模型。”

  “……”

  “好！散会！”