年前的几天，赵成上班的主要工作，就在厂里教几个老师傅维护新机器。

  后来，甚至几个七级工也来旁听，杨厂长不得不提前推广小组模式，让高级工之间能够交流经验、互相学习。

  效果拔群。

  不少高级工在这个集体氛围下，都愿意把自己的手艺和心得教出去。

  为此，杨厂长特意写了份报告，向上面表示了小组学习模式的里程碑式成果，在给自己表功的同时，也没忘记赵成等几个发起人。

  赵成的名字，第一次在文件上被几个领导看到。

  ..........

  孙卫国在这几天，也基本熟悉了采购工作的流程，期间下过一次乡，但只收上来些鸡蛋，一直到下班后都闷闷不乐。

  见此情景，赵成劝他年后再去，因为乡下也要过年，不会有太多人卖东西。

  孙卫国闻言，立刻又恢复自信，表示年后一定大展拳脚，不给赵成丢脸。

  赵成倒是早就准备好东西了，只是不能直接给，要等孙卫国再磨练一下。

  到时候，假装是鸽子市买的就行，反正量不太大，采购科处理起这种东西，轻车熟路。

  时间过得很快，从街上的行人数量就能看出来，越接近年关，街上人越多，人们脸上的笑容也越多。

  转眼间，就到了轧钢厂年终总结的日子，虽然日子比往年困难，但厂里想着要提振士气，反而更加隆重了。

  ..........

  一般的职工在车间和办公室听广播，部分高级工人和领导挤在礼堂，赵成作为被表彰的对象，被安排坐在了第一排，听着近在咫尺的发言套路。

  “轧钢厂在过去的一年，取得了辉煌的成绩”

  “超额完成上级布置的任务，总计生产铁路用热轧钢轨......”

  “对于下级单位，厂里多次支援建设，总计派出248人次，得到下级单位感谢信62封”

  每次恰到好处的停顿，都衔接上了密集的鼓掌声，似乎随时准备着。

  几位领导接连上台发言，换汤不换药，先是强调一遍轧钢厂过往的成绩和当下的困境，然后展望一下未来，希望所有职工能勒紧裤腰带，发扬风格，共同克服困难。

  听了一顿长篇大论，赵成开始魂游天外，暗道，无论在哪里，能实际解决问题的，果然都不是会议上的东西。

  神游的时候，赵成给这次年终总结下了个定论。

  总结起来，两个字，画饼。

  后面的三年，一年难过一年。

  这困难可不是厂里的每个职工，一人省一口粮食就能解决的。

  在赵成走神的时候，一阵掌声让他回了神，正准备鼓掌，忽然瞥见之前在边上坐着，戴大红花的那几位，已经起身准备上台。

  暗道一声好险，赵成连忙跟了上去，站在台上，胸口挂着一朵大红花，傻子一般，接受下面观众的羡慕的眼神。

  下面人的羡慕，一点儿不掺假。

  如易中海之流，更是嫉妒的眼睛都泛红，嘴里还不住的小声嘟囔着：“我的.....应该是我的......都怪赵成~”

  站在台上