第九百六十七章 断电
��在大佬身后捡装备就行。
当然,以宋岚目前所展现出的强度,rt6觉得用gm来形容他可能才更为贴切。
『帝王』似乎早在亚特兰蒂斯时期就领悟了这个道理。
义体改造、锤炼灵能?
又或者像潮汐之主那样雄踞一方,用了上千年的时间创造出一个属于它的领土?
『帝王』的评价是,不如在途中临时向宋岚发出组队邀请。
在这一理念的影响下,他哪怕最近义体被改装成了小型冰箱也能保持良好的心态,或者说,拥有了制冷功能的他反倒能对这个团队做出更大的贡献。
没有人能在酷热难挡的时候拒绝一杯冰镇饮料,就连宋岚也不行。
遗憾的是,安格雷-萨弗隆似乎并没有理解这个人生哲理,他依旧沉浸在a计划所描绘的宏伟的理想之中。
“我明白了,是命运注定了我们在此处相遇。”
进门后,他便展开了演讲。
在得到了『正义』的馈赠之后,他便觉得自己所经历的一切都具有特殊的意义。
只要行走在正确的道路上,幸运便会与他同行。
哪怕败北,锒铛入狱也有其特殊的意义——其最有利的证据就是正义并没有抛弃他,而是与他一起见证了这个监区的存在。
于是他用了一整天的时间来观察这个从模样来看几乎与第一区相差无几的城市,他见到了金碧辉煌的赌场与各种令人醉生梦死的娱乐设施,这无疑是一个比监狱外更奢靡的地方,d区的着民们没有因为他们的罪行受到惩罚,反而过上了比在外边世界更加享乐的生活。
这一切的享乐则都来源于c区奴隶没日没夜的工作。
于是,安格雷得出了一个结论,“你们难道没有发现么?d区简直就是这个世界未来的缩影!”
《公司集群》一书的作者提到过,当这一体制发展到一定程度后,人便不再是拥有自由意志的独立个体,而是能够被用数值估量,并进行自由买卖的工具。
如今的联合政府正在经历这样的过程,而d区与c区便是这个理论发展到了极致的结果。
所以,他来到这里的理由就显而易见了。
他必须改变c区与d区之间扭曲的现状,凭借他一己之力自然很难实现,但如果集结了其他人,乃至整个c区奴隶的力量,主动权便会掌握在他们的手里。
c区奴隶的人数要远远超过d区住民,这也是《公司集群》提到过的必然的结果。
所谓的公司集群,便是将多数人创造出的成果,最终集中在了几个人身上。
书籍的作者也试着提出了一些思考。
他认为公司最惧怕的便是那多数人通过某种契机联合在了一起,因此他们设置了无数分裂他们的机制。
办公室政治,末尾淘汰制度,强烈的竞争环境让他们将彼此视为敌人,从而忽略了矛盾的根源。
以个人的力量与公司抗衡不切实际,相较之下多加班两个小时淘汰掉隔壁的同事则要切实可行得多。
一旦产生了这样的念头,便落入了公司精心编织的陷阱之中。
“c区的人们需要一名真正的领袖,只有一位值得追随的领袖,才能将犹�
当然,以宋岚目前所展现出的强度,rt6觉得用gm来形容他可能才更为贴切。
『帝王』似乎早在亚特兰蒂斯时期就领悟了这个道理。
义体改造、锤炼灵能?
又或者像潮汐之主那样雄踞一方,用了上千年的时间创造出一个属于它的领土?
『帝王』的评价是,不如在途中临时向宋岚发出组队邀请。
在这一理念的影响下,他哪怕最近义体被改装成了小型冰箱也能保持良好的心态,或者说,拥有了制冷功能的他反倒能对这个团队做出更大的贡献。
没有人能在酷热难挡的时候拒绝一杯冰镇饮料,就连宋岚也不行。
遗憾的是,安格雷-萨弗隆似乎并没有理解这个人生哲理,他依旧沉浸在a计划所描绘的宏伟的理想之中。
“我明白了,是命运注定了我们在此处相遇。”
进门后,他便展开了演讲。
在得到了『正义』的馈赠之后,他便觉得自己所经历的一切都具有特殊的意义。
只要行走在正确的道路上,幸运便会与他同行。
哪怕败北,锒铛入狱也有其特殊的意义——其最有利的证据就是正义并没有抛弃他,而是与他一起见证了这个监区的存在。
于是他用了一整天的时间来观察这个从模样来看几乎与第一区相差无几的城市,他见到了金碧辉煌的赌场与各种令人醉生梦死的娱乐设施,这无疑是一个比监狱外更奢靡的地方,d区的着民们没有因为他们的罪行受到惩罚,反而过上了比在外边世界更加享乐的生活。
这一切的享乐则都来源于c区奴隶没日没夜的工作。
于是,安格雷得出了一个结论,“你们难道没有发现么?d区简直就是这个世界未来的缩影!”
《公司集群》一书的作者提到过,当这一体制发展到一定程度后,人便不再是拥有自由意志的独立个体,而是能够被用数值估量,并进行自由买卖的工具。
如今的联合政府正在经历这样的过程,而d区与c区便是这个理论发展到了极致的结果。
所以,他来到这里的理由就显而易见了。
他必须改变c区与d区之间扭曲的现状,凭借他一己之力自然很难实现,但如果集结了其他人,乃至整个c区奴隶的力量,主动权便会掌握在他们的手里。
c区奴隶的人数要远远超过d区住民,这也是《公司集群》提到过的必然的结果。
所谓的公司集群,便是将多数人创造出的成果,最终集中在了几个人身上。
书籍的作者也试着提出了一些思考。
他认为公司最惧怕的便是那多数人通过某种契机联合在了一起,因此他们设置了无数分裂他们的机制。
办公室政治,末尾淘汰制度,强烈的竞争环境让他们将彼此视为敌人,从而忽略了矛盾的根源。
以个人的力量与公司抗衡不切实际,相较之下多加班两个小时淘汰掉隔壁的同事则要切实可行得多。
一旦产生了这样的念头,便落入了公司精心编织的陷阱之中。
“c区的人们需要一名真正的领袖,只有一位值得追随的领袖,才能将犹�