作下，被卖到了天价。

  这让他们非常的心动，每一个人都卯足了劲的去干业绩。

  让木叶石油这段时间的业绩，蒸蒸日上，再加上石油项目那边已经开始挖掘石油。

  石油可以通过管道被运输过来，可以运输到港口或者其他大城市，销售给其他的合作商。

  再加上这些销售精英的业绩，木叶石油非常成功。

  当然，这一切，少不了副手的帮助。

  如果不是副手把基拉夫人公司的王牌销售员工赶到木叶石油来，并且还把那些客户资料转移给木叶石油。

  木叶石油也不可能发展的如此的好，单单是寻找客户以及寻找好的销售，就足以困扰木叶石油了。

  一个公司如果没有好的销售，没有业绩，这家公司是运营不了多久的。

  木叶石油就像换了一个壳，直接就把基拉夫人名下的公司的一切资源和人才，全部都弄到自己名下来。

  副手管理的第二家公司的业绩直线下滑，内部的很多销售人才都被赶到了木叶石油。

  基拉夫人也突然的反应了过来，她觉得这一切是有人在暗中搞鬼的。

  她想要彻查，但最终查到的线索就是木叶石油在挖他们的人。

  在双倍工资的诱惑下，以及木叶石油开出的体验票的诱惑下，这些员工禁不住诱惑，所以才跳槽的。

  尤其是她派人打听了一下那些跳槽的员工，他们在木叶石油那边生活的非常的好。

  工资翻倍，福利待遇也比原公司好的特别多。

  这种情况下，她也能够理解这些员工为什么要跳槽了。

  换做是她也要跳，但她无法向木叶石油那样财大气粗的开出那么高的工资，那种福利她也拿不出来。

  这就是她遇到的最大难题，难道就这样被木叶石油打败吗？

  基拉夫人是一个不服输的人，这么多年来，她运营了这么多家公司成为石油龙头。

  在乌兰乌德一手遮天，不是那么简单就被打倒的。

  她的人脉是木叶石油无法比拟的，虽然她的公司内部业绩下滑，但她用自己的人脉找来了一些客户，用这些客户的资源，支撑起了公司的业绩。

  暂时没有出现太大的危机。

  但基拉夫人很快发现，她新找的这些客户有很多慢慢的成为了木叶石油的客户，这让她非常的困扰。

  最终调查的原因，就是在她的公司内部，还有一些员工在故意的转移这些客户的资料。

  这让她瞬间头皮发麻，原来在她的公司内部大部分员工都已经归属了木叶石油。

  他们留在这儿，在偷客户的资料。

  如果所有员工都已经投靠木叶石油，那么，最有效的办法就是把这些员工全部开除，重新招一批。

  但是，培养新员工需要付出更大的公司成本啊，而且不一定能够像这些员工一样优秀。

  “怎么办…”

  基拉夫人第一次感觉到了严重的危机感。

  木叶石油可以凭借这种方法，不断的复制，用相同的手段搞垮她的一家家的公司。

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