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  群众是盲从的，多数时候，会被集体的言论所裹挟。

  从而失去独立思考的能力。

  特别是杜玉峰，实际上，停发了所有员工的工资。

  却要给财务和人事涨薪，并且对两个部门，要预发12月的工资。

  这个消息，无疑对其他部门的员工，是一个相当大的刺激。

  人心里一旦出现了不平衡，那说出各种各样难听的话，也就不奇怪了。

  杜玉峰见许梦溪提醒自己，便反问道：“如果是你！你会怎么做？”

  许梦溪接话道：“肯定是要平息大家的情绪啊。”

  “老实说，你要么都不发工资，要么全都发掉。”

  “你这样厚此薄彼，我都看不过去。”

  “要是我，我就把所有员工10月份的工资，全发掉。”

  “再有多余的钱，甚至11月份的钱，我都可以提前发。”

  杜玉峰想了想道：“平复情绪，两种办法。”

  “一是顺从，也就是所谓的讨好；”

  “二是逆从，也就是打压，压迫，恐吓。”

  “你用的是第一种办法。这没有对错。”

  “可是我准备用第二种办法。”

  “我要用裁员的方式，打压他们对不发工资的不满。”

  “让一个人从危险中转移目光，需要有另一个，更危险的事情来代替。”

  “我刚才已经给所有高管，还有人事发了通知了。”

  “公司现在经营困难，为了保证在职的人员，可以有持续的生活保障。”

  “从即日起工资要降薪20%-50%，所有奖金取消。”

  “其次，各部门还要精减30%的人员。”

  许梦溪讶然道：“你不怕他们闹？”

  杜玉峰道笑道：“这是私企，天安集团已经养不活这么多人了。”

  “这些优秀的人才，还是趁早放到社会上去另谋高就。”

  “别耽误人家，更好的前途。”

  许梦溪对杜玉峰的办法不置可否。

  可事实上，通知一发出去之后，果然，公司里的各种闲言碎语就少了很多。

  之前非议杜玉峰的传言变了。

  传言变成，谁谁谁被人事部约谈了；谁谁谁准备要离职了。

  想留下来的，开始忙着保住自己的位置。

  不想留的，降薪对他们，也没什么影响。

  虽然要降薪20%-50%，可是天安集团原本就给得多。

  这样的降薪，其实大家是可以承受的。

  而且，现在都快年底了，天安集团就算要倒，一时半会也不会倒。

  现在又有市委市政府在后面支持，说不定还会有起死回生的机会。

  不发的工资，迟早是会发的，无非是晚发一段时间罢了。

  可真要这个时候，被清退出门，那