�，能不能这么做，效果会如何等等。

  而自己，也该仔细想想了。

  股份分红制度，肯定会让众多股东不满，因为胖子自己也心疼。但不用这招，又怎能激发员工们但工作热情，在即将到来但危机中，甘心情愿地拧成一股绳撸起袖子干呢？

  抽完一支烟，胖子不自觉地又点了一支。

  他忽然眼睛一亮。

  所谓但股份分红制度，其实……从另一个角度来讲，完全可以减少每一位股东的损失。

  才去股份分红制度之后，公司上下所有人都有固定的月薪、年薪。

  原先有工资的，按照一定比例提升工资待遇。

  与此同时，每一位股东按照一定对等的比例拿出部分股权，每家公司中至少要挪出百分之五十乃至六十的股权，作为公司的总股权，每年的年底按照公司的收益，按照每一位员工分得的股权分红。

  这其中，包括本身就在另外一大部分股权中拥有股权的股东们。

  也就是说，股东们从此以后可以拿到高薪以及两份股权分红收益——如此算来，他们的股权利益损失，就会降低很多。

  至于高薪会不会引起其他员工的不满……

  呸！

  你有什么不满的？

  人家都是公司创始的元老，股东，职务也比你高！

  有能耐你混成比股东职务还高的部门，甚至整个公司的高层管理人员，也能拿到更高的工资，还能拿到更高的股权收益分红。

  如此一来，股东们就更容易接受了。

  况且谁心里不明白，股权分红制度一旦开始执行，公司所有员工，包括股东在内，其工作热情和效率都会极大提升，公司的收益八成会比以往有着更高的提升。

  再说了……

  没有股权分红制度时，每年、每月还不得发奖金啊？

  而实行了股权分红制度后，奖金这玩意儿就只需要给新进，还未能取得股权分红奖励但员工。

  其他能拿到股权分红的，谁还会在意那点儿奖金？

  算盘一打！

  得！

  可不就应该这样做嘛。

  公司扩大规模，持续性发展，靠得不是多招了多少的员工、人才，而是，踏实肯干，努力奋进的精英人才们，拧成了一股绳激情满满地工作，那样的公司，无疑是可怕的。

  道理很简单，挥着大刀冲锋的十个人，干得过一个端着机枪远距离扫射的狠主儿么？

  想到这里，温朔将烟蒂摁灭在了烟灰缸中，转身到桌旁拿起电话就要和黄芩芝、彦云通电话，让她俩过来商量商量这事儿，但刚拿起电话，他就想到了之前邹天淳打来的电话。

  电话挂断后，温朔就打算把这事儿放下，先晾晾邹天淳和迟宝田。

  又不是迟容打来的电话。

  更何况还牵涉到了玄门江湖人士，那个邹天淳，还指不定葫芦里卖着什么药呢。

  不过现在，心情大好的温朔，决定还是先和荆白打个招呼。

  至于荆白去不去……

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