��自然也就好一点。

  这个道理其实很简单的，很多手机代生产商，他们生产出来的手机总是有着各种各样的问题，当然了，不是全部都是这样子，是有个别的手机一到了用户的手里面，然后没用多久就发现各种各样的小毛病，还有什么摄像头模糊什么的问题，还有灰尘太多，屏幕上有不注意看不见的细微刮痕，好几道的样子，虽然这些不算什么，但是，足够恶心人的了，这是为什么呢？因为这些厂里面的工人都面临着很大的压力，他们的心情非常的不愉快，要是一般情况下面还好，要是他们今天心情不爽了，被班头说了几句，看几个领导不爽了，他们就会在工作的时候，故意一些地方弄的不少，这种地方在检查的时候也检查不出来，然后到了用户的手里一用这个毛病就出来了，他这边细微的地方少装了一个螺丝，或者是线接的松松的，等到了使用一段时间的毛病才会被发现，或者是摄像头里面故意弄了一个黑点等等，这些东西可能出厂检查的时候根本就检查不出来，然后到了客户的手里面，然后客户一用，一开始还行，然后很快就发现了毛病，自然是火冒三丈的，从此和这个手机一身黑，这怪这个手机吗？肯定他也是有责任的，不过，更多的地方，就在这个工人的情绪方面，当然了，是什么造成了这个工人这样子恶劣的情绪，当然就是待遇方面了，只有愉快的工人，他们生产出来的东西，才是真正好的，当然了，有些工人不愉快的时候都能认真工作，这种是真正的劳模了，敬业！

  虽然这些小毛病很多就是稍微修一下就能弄好的，或者就是紧一紧一个螺丝，或者是拆开来刮掉一点灰尘，但，这种东西买手机的用户一般怎么会知道呢，肯定要送回去修复的，虽然是免费的修理，保修，但，这个东西，新买的手机不就是要用的，新买的衣服不就是要穿的么，你再送回去修，肯定是需要时间的。这一来一去又是麻烦。说不定还要耗费金钱什么的。后面又有许多的事情，这样子顾客能够给你好评，给你好印象就是有鬼了，这也是有那么不满意的声音的原因。

  周飞想要的就是从根本抓起，让这些员工的心情好起来，这样子，自然的，他们的心情愉快。还有加上惩罚还有奖励的制度，做得好有奖励，做的不好没奖励，这样子的双重效应下面，自然，下面的人干起来也卖力，毕竟有好处拿，激励了他们，他们自然能够好好的干活了，生产出来的东西也是杠杠的。效果不言而喻。

  到了公司，不用周飞说。所有人都过来了，是给周飞汇报情况的，当然了，也算是开会了。

  “boss，现在在西京上面的单款服装最高的预约量已经达到了九百万件，当然了，我们目前这款服装的库存是靠近二百万件，这还是又加急收购了许多服装厂疯狂生产的缘故，工人们已经是火力全开了，想要再多这个月是不可能了。”

  “boss，色彩系列普遍受到看好，基本上都是冲着这个来的，用户希望的最多的要求就是质量上面要好，当然了，这方面，我认为我们吞天服饰已经做到了业界的良心程度，在同等价位层次里面，我们的质量是没有的说。”

  “boss，天狗上面我们最高的单款的预约量达到了一千万件！其中色彩系列占比重为百分之八十七点三……”

  “boss，您留在仓库的里面的特殊布料已经用完，我们目前一共有色彩系列的服饰八十万件，根本是供不应求，客户对我们的服饰非常的看好，已经狂热到了一个沸腾的程度，相信等到下个月一号的抢购，西京还有天狗的网页会被直接卡爆瘫痪，这也是一个问题，不过我们已经联系过了，他们会尽全力处理，拭目以待。”

  ……

  听着手下们的报告，周飞微微点头，不错，很不错，没有想到回来已经发展的有模有样的，泰勒�