��人就是了，和原来一样了。

  对于杜君琦这样的想法，方谦益当然是十二万分的乐意了，虽然这么做，严格来说是逾越了两边的分界线，毕竟他离开后就不是奇锋的人了，要插手奇锋的人事安排不应该，但是谁管它呢，方谦益不希望减弱对女友的影响力，杜君琦不希望浪费男友的天赋能力，他们两人各得其所就可以了，旁人又不敢置喙，至于两边公司的独立性，反正等度过了眼前的关卡，待奇锋集团的运营步入正轨后，再慢慢寻觅合适的值得信任的人接任人事经理也就是了，重要的是现在奇锋集团真的缺少不了方谦益啊。

  杜家公司的集团化进展非常顺利，又两个月后，奇锋集团正式成立了。

  杜君琦的身价水涨船高了。

  奇锋集团成立后，方谦益离开了奇锋，回到了旺达水产。

  方谦益回到旺达水产后的第一件事就是创办招聘网站，而网站建立的具体事宜，他又转包给了奇锋，毕竟奇锋有专业的网站建立团队，而旺达没有，转包给奇锋是最省时省力的办法。

  有了这个建立招聘网站的业务往来后，方谦益有理由常常跑回奇锋了，与杜君琦和丹尼尔在招聘网站建立的具体事项上反复琢磨反复磋商。

  其实招聘这事说来简单，但是做起来真的挺复杂的，透过表面看内在，本来就不容易，更何况还是通过网站来看内在，并不是面对面交流，这个就更难了，在这一层面上，方谦益的特长并没有多少用武之地，他并不能“看”到人，所以网站要办好，他必须得花更多的心思在网站设计上，尤其是招聘和应聘的信息筛选和统计上，这样网站才能通过大量的数据整理和分析来获得招聘市场的部分真实情况，然后给予最恰当的策略调整和信息反馈，不然招聘网站就只是字面上的招聘网站，而没有实际的市场意义，这样的网站很快就会被市场淘汰了。

  方谦益和杜君琦丹尼尔经过反复琢磨，设计了很多数字模型，他们希望能够通过这些数字模型，最大化的保证后台数据的真实化和有效化，让招聘网站为招聘企业和应聘人员提供更好更专业的服务，只有专业化，才能体现招聘网站的真正价值。

  经过辛苦的前期设计和后期调试，两个月后，新途招聘网面世了。