�为公司元老，未必不能以职业经理人的身份成为集团的下一任总裁，总裁啊，执掌这么大的公司啊，多爽的感觉啊，真是想想就兴奋。

  但是这种想法其实是不对的，高层们是还没有意识到，家族基金其实是让公司的股东层与管理层分离的一个东西，要是杜家没有优秀的继承人，外聘了职业经理人，股东层与管理层分离了，管理层的日子不会好过，反而会难过，因为股东层只看业绩和分红，并不一定清楚具体的公司运作，管理层要是把公司业绩搞好，股东层自然与管理层如胶似漆，但是管理层要是把公司业绩搞差了，换人是分分钟的事情，对股东负责可不是一句随随说说的口号，是有着严重后果的，做不好就得换人。但是公司发展久了，什么情况都可能发生，也许为了让公司的未来更好，管理层做出的某些决策会暂时伤害到股东层的利益，股东层要是没有长远的眼光，心中要是没有宏大的格局，也许利益一受到伤害就会把管理层大换血，换上更符合他们预期和希望的管理层，这样的大变动必定会让公司的一些长远计划中途夭折，浪费大量的前期投入，对于公司未必是好事。

  不管未来会如何，既然现在杜家人和公司高层们都认可了家族基金的设立，杜君琦就把这事提上了日程，对外招聘金融人才，对内核算资产，创立杜家基金。

  既然决定了以奇锋为母公司，金融人才的招聘广告自然由奇锋发出，奇锋官网一发出招聘广告，网上立马就掀起了波澜。

  招聘金融人才？杜君琦又想搞什么鬼？不会这回想把手伸到金融界吧？

  杜君琦不是正在整合家里的公司，搞公司集团化吗？怎么又想着要开金融公司了？

  金融公司需要运作的钱可不是几百万，起码得上千万，杜君琦现在有这么多闲钱拿出来玩吗？而且她对金融熟吗？金融一亏，那可是分分钟破产负债的事啊。

  要是杜君琦真的想涉足金融界，那可真是，人有多胆，地有多大产，不怕死啊。

  不管这帮老总们是怎么想的，奇锋的金融招聘广告一出，向奇锋的人事邮箱投递求职简历的人是非常多，奇锋的招牌太过金光灿灿，公司前途大好，工资福利又优渥，谁不想来呢？

  金融人才招聘这边办得红红火火，众人的目光都移到了金融招聘上面去了，杜君琦暗搓搓的极为低调的开办了一家房地产公司。

  从2002年到2015年（杜君琦前世只活到了2015年，2016年的事情不知道），这13年时间，众多行业中，发展速度最为夸张的行业，莫过于房地产业，简直可以说是火箭式爆发，只要有重生机会的人，估计都会想从中赚一大笔吧，因为不管是买地买房还是自己办房地产公司，都能从中赚到钱，不需要去记哪一期头奖彩票的号码，也不需要去记哪几支股票短期涨停哪几支股票长期上扬，不需要清晰的记忆便能凭借着这股时代浪潮赚到大钱，不懂得抓住这个机遇的人就是傻子。

  杜君琦同样如此，她很想抓住这个机遇，赚下一大笔钱。

  所以杜君琦一直想向房地产业发展，她大学专业选的是园林设计，虽说这个专业含金量不高，但是属于建筑系啊，在这个系里，她可以认识非常多的建筑人才，吸收足够多的专业员工，她甚至还为此鼓动爸妈开办了一家建筑公司，就是为了进军房地产业做准备。

  因为国家政策和土地政策的原因，在新世纪以前，土地交易一直处于不活跃时期，杜君琦想进军房地产业也没办法，因为这个行业本身就不成熟，没有房地产业这个说法，一般归类于建筑业，新世纪后，土地政策发生很大的变动，土地交易就开始逐渐活跃进来了，杜君琦一直等待着机会，现在机会来了，