约瑟芬也不否认，她绕到沙盘另一面，一屁股坐在椅子上，隔着大沙盘和山羊胡对望。

  “说吧，你知道些什么，拿钱办事，如果没有能让我满意的结果，你就拿不到剩下的一半佣金。”

  山羊胡耸耸肩，他站起来，从沙盘边缘抽过兵棋推演时推棋子用的长杆，“啪”的一声把杆尖敲在了菲律宾马尼拉旁边，马尼拉湾的北角上。

  “你关注的那位林有德先生的林记商行在荷浪牙波建立了菲律宾分公司的总部，总负责是个叫何宇照的年轻人，是林有德心腹杜琪峰的心腹。”

  约瑟芬看着沙盘，眉头紧锁。

  “他占据了一个好位置，看似不紧要，但是如果在这里有部队，南下可以攻占巴朗牙，控制桑格莱海岬；北上能攻击圣费尔南多，控制那里的蔗糖和橡胶种植园。”

  “部队？”山羊胡皱起了眉头，“您真幽默霞飞小姐。”

  约瑟芬不吭声，只是用眼神示意山羊胡该继续说下去了。

  “林记商行在进入荷浪牙波之后，迅速采取行动，用半年不到的时间就将城市中所有中国商都拉拢到了自己这边，组成一个广泛的商业联盟，所有没有加入联盟的中国商人都被迅速的击溃。荷浪牙波的当地人根本就斗不过联合起来中国人，林记商行实际上已经控制了整个荷浪牙波的商业，那个何宇照非常的厉害，我欣赏他这种为了达到目的不择手段的家伙。

  “另外，我在荷浪牙波观察林记商行的时候发现，作为一个商业组织，他们的效率令人赞赏。”

  那是因为有林有德的商业技能加成。

  “而他们经营形式，也和我们法国的商人不太一样。”

  “喔？”约瑟芬眼睛一亮，明显来了兴趣。

  于是浪漫的法国男士山羊胡同学很高兴的为美丽的女士继续讲解道：“我推测他们采用了一种新的经营体制，具体怎么运作我也不太清楚。但这种模式的效果非常的显著，他们的雇员们似乎都……都很热爱他们的工作，我不知道他们怎么做到的，但显然这种效果不是通过提高工资就能简单达到的。”

  其实这位山羊胡先生把林有德高估了，林有德推行的改革很简单，他把日常生产和经营的组织权完全交给杜琪峰，然后和杜琪峰约定按当月营业额给他抽成，从而建立起针对杜琪峰的激励机制。杜琪峰又依样画葫芦继续把下面的具体权力下放，并且从自己的营业额抽成里分出部分给下面的人，建立类似的激励机制。

  于是一个本身不掌握企业资产，但却拥有企业几乎全部日常生产经营的组织权和部分决策权的职位在林有德的商号中诞生了，这其实就是后来的职业经理人。上个时空，企业职业经理人的相关制度直到二十世纪六十年代才全部健全，而激励机制的出现和成熟也是二十世纪二十年代初的事情。林有德不是搞企业管理和人力资源出身的，没那本事建立一套健全的职业经理人体系，但提前二十多年确立激励机制还是做得到的。

  除了在中级管理人员中建立激励机制之外，林有德还针对基层雇员制定了一个很大方的福利方案：八小时工作制，超过的算加班，除了正常上班加开工资之外还有加班补贴；另外林有德的商号中取缔了学徒机制，就算是徒工也有最低程度的工钱，一般雇员的工钱更比其他同行高出百分之三十到百分之五十不等。对于这个福利方案的效果林有德有绝对的信心，当年他还是个上班族的时候，就因为贪加班补贴玩命的加班——反正单身，回家也是撸管玩，不如赚多点去招妓。

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