很多人在论坛上面询问这个问题，不过杰斯特这段时间可没有时间去玩家社区灌水，他马上就要去英国，而且，从英国回来之后，他就要马上开始《怪物猎人》的正式发售的宣传工作。以及o的剧情文本，以及任务的初步设定上面了。

  这些事情都是需要花费大量的时间的。

  杰斯特看着手里的这份离职报告。这是一位自己公司的功勋员工是辞职申请，曾经负责过很多的大项目，甚至在《豪侠》项目的时候，还给自己担任过副手。

  现在已经是公司的技术总监。

  对于对方的辞职，杰斯特觉得有些挺意外的，因为之前的合作一直很愉快。之前的一次高层会议上面，杰斯特还邀请过对方休假的时候可以去他的私人岛屿，一起去海钓。

  “为什么要离职呢？”

  杰斯特很认真的询问，而且，杰斯特认为。如果对方还愿意在游戏行业内工作的话，那么没有比火星娱乐还能够让他感到舒心的地方了。

  杰夫明，也就是这位火星娱乐的功勋员工也有些不好意思，毕竟突然的离职，的确是一种很难让人理解的行为。

  “主要是我的妻子，她想要去东部去生活，而且，她也并不是太喜欢我这种一旦参与了某一个项目的开发，然后就没日没夜的工作方式，而且我们已经有孩子了，所以……”

  对方说的都是一些家庭上的原因，杰斯特静静的听完，对此他也没有办法。

  “那么，我只能够祝你好运了。”

  杰斯特一边说着，一边在辞职申请上面写上了自己的名字：“能不能透漏一下，你的下一份工作呢？”

  “微软。”

  等对方离开之后，杰斯特也是叹了一口气，人员的流动是没有办法的事情，实际上，在游戏行业之内，人员的频繁流动才是正常的，当然，任何游戏公司都希望自己的人员能够稳定，但是这是很困难的，而且，无论做什么事情都要好聚好散，不要什么时候最后都要做到像是科乐美跟小岛秀夫那种地步。

  杰斯特又想了半天之后，觉得他还是很有必要学习一下为了增加员工的归属感，暴雪曾近在原本的历史上面，做出过的一些举动的。

  暴雪当初也是知道，业内的员工流动的问题很频繁，但是一个稳定的游戏公司，需要一个稳定的开发团队。

  所以，他们就想方设法的，能这些员工能够尽可能的长时间的留在原本的开发团队里面。

  那就是奖励一些达到一定年限的员工一些很有收藏意义的纪念品。

  比如说，在暴雪工作时间超过两年的时间，就会获得一个两年之杯，而工作超过五年，就会获得一柄制造精良的五年之剑，而如果工作时间超过十年，那么就会获得一面十年之盾，如果超过十五年，那么就会获得十五年之戒，如果超过二十年，那么就是一定大天使造型的精良头盔。

  不得不说，虽然这些东西都只是一些纪念品，真的说价值的话，可能也并不是太值钱的东西，但是，他对于员工的成就感以及归属感的提升，还是具有非常高的效果的。

  想到就去做，一直就是杰斯特的风格。

  他很快的就完成了一份文案的草稿，然后把草稿交给自己的助理，完善以及润色，自然有专门的人负责。

  这件事情通过也不存在什么问题，在下一次的高层会议上面提一下也就�