工的一场考验了，如果还不能够胜任本职工作，或者依然存在混日子的想法，那可就不能够享受这个机会了，公司可是有充分的用人权利的哦。”

  此时大家才如梦初醒地站了起来，掌声连绵不绝，脸上地表情全然变了，充满了活力。这也难怪了，最大地问题一旦可以有望解决，谁不想多赚些钱？健力宝厂子的工资水平可是很高地哦！

  甚至有很多在场的管理们，已经开始暗自考虑，如果厂子再招人，是不是该把自己家的亲戚们照顾一番了。不过，总部对于人事任免和职工招聘工作一向是管理得非常严格的，厂子这边儿是无权自己决定的，这真是太可惜了！

  在促进工作效率上，范无病指出，要在工作中实行计件工资的做法，对于可以按照生产数量来衡量的工作岗位，可以通过这个参照来决定工资的高低，范无病把这个叫作绩效工资。

  对于管理层和一些无法使用具体指标量化的工作职位，范无病决定使用年薪与分红结合的办法，一方面同普通职工区别开来，一方面是要促进他们的工作积极性，将工厂的生产效率提高起来。

  果然，范无病代表总部做出的承诺一公开，厂子里面的生产效能立刻提上去了，唯恐这三个月内出点儿什么岔子被厂子给辞退，那可就抓瞎了。

  不过范无病做出了这个承诺以后，自己也考虑了许久。

  在计划经济时代，中国的养老金制度采用的是现收现付的模式。就是用养老基金收上来的钱付给现在的退休人员。后来直到一九九七年，政府开始进行养老金制度改革，其中一项重要内容是实行双轨制，在继续推行现收现付的同时，建立起个人退休账户。

  自养老制度改革伊始，虽明确养老金由国家、企业、个人共同负担，由统筹资金主要是财政补贴、企业年金及个人缴费资金三块构成。但由于综合配套改革迟迟未能启动和到位，同期财政分灶吃饭后客观上加剧了地方与中央之间、地方各级之间的利益博弈，以及受制于片面追求政绩为取向的发展观，导致统筹资金，这三大资金板块中最主要的一块资金长期缺斤少两，经日积月累，加上上梁不正下梁歪，直接和间接造成企业少缴、赖缴、欠缴风行，致使养老金缺口创下两万五千亿元的天文数字。

  对于个人账户这个概念，仅仅是作为一个计发方法，实际上，就只是一个名义账户，无论是在财务上还是在金融体系上，个人账户并不存在。

  由于个人账户仅仅是一个虚拟账户，所以在对养老基金财务的管理上，实行的是混账管理的办法，即允许统筹基金、个人账户基金相互调剂使用。这种调剂完全是单行道，个人退休账户里的钱被挪用，填补现收现付制度的窟窿。

  养老金巨额缺口原本首先缘于上面没有身体力行，而已纳入保障体系内的养老金又必须月月发放，这又迫使地方上刮肉补疮，挪用个人账户资金用以消解养老金拖欠问题。日积月累，个人账户从此成为空账，以每年一千多亿元的规模增加，养老保险制度出现严重的支付危机，上亿人缴纳了养老保险费，退休以后却有可能领不到养老金。

  然而范无病所面临的形势比这个还要严峻，因为他所要做的，是全额担负所有职工的养老金，虽然现在大多数职工的年龄都在三十岁以下，不用考虑这个问题，但是到了若干年以后，这就将变成一个很严峻的现实，如今的大多数职工都到了退休的年龄，每年仅仅支付出去的养老金就会是一个非常惊人的数字。

  “唉！资本家也不是好当的，尤其是要做一个有良心有操守的资本家，社会责任啊！”范无病有些头痛起来。

  看来还得�