头脑。

  赵静雅一听立马表示反对：“俊华哥，妈，虽然我不是你们公司的职工，看你们这样子做管理我都看不下去了，对于不好好工作的员工又有什么客气好讲的，直接解聘，不把这股歪风狠狠刹住，我看你们公司要想做起来非常难。”

  其他围观的职工也再小声嘀咕着：“不上班还可以每个月领工资这样子好啊，若是公司的职工都请长假了，没人来上班了，那谁来从事生产赚钱呢，这白领的工资还是很不踏实很不靠谱啊，说不定还没领两月这些老板就没钱了。”

  “管他呢，反正总有不怕死的老板，这个李老板撑不下去走人了，肯定会有新的老板进来，不管是什么老板进来都得给我们发工资，没有老板给我们发工资，我们就集体去市政府请愿让政府给我们饭吃。”

  “你们这些人啊，一个个都不思进取。皮之不存，毛将焉附，我看这位年轻的苏总是真有些本事的人，看他如何处理郑大刚这些人，每个月那点基本工资能干啥，养家糊口都很困难，咱们国华饮料厂这么好的资源却一直发现不起来归根结底还是人心涣散，没有一位有能力有魄力的好领导带领大家走出困境，捧着金饭碗在要饭，说出去都丢人啊。”

  ……

  职工们的小声议论苏俊华全一句不落听在耳里，他心里是有数的，擒贼先擒王，射人先射马，只要狠狠地处理几个典型人物，起到以儆效尤的效果，再树立一批优秀的员工典型，给他们丰厚的待遇和奖励，这就是管理学上的赶驴理论，要让驴子努力干活，一手举着装青草的篮子，驴子自觉主动努力干活就奖励青草给它吃，驴子如果偷懒，不仅不给它草吃还得用鞭子狠狠地抽打它。

  要做好企业管理，恩威并举是少不了的。