是有机会回来的。”

  言亚哲的话音刚落，三位原本还垂头丧气的部门经理，眼睛一下子亮起来：“谢谢总裁，谢谢总裁，我们一定会努力！”原本以为他们再也与这家被收购后前途无限的公司无缘，没想到总裁竟然允许他们再次面试。

  “嗯，做好心理准备，面试没那么简单，如果你们有这个才能和信心，公司自然是欢迎你的”言亚哲自然明白新官上任的火，如若太猛可能会酿成火灾，造成不可收拾的后果；太弱却不能发出自己的光和热，难以树立威信，这样会为他日后的管理增加难度，甚至把他也熄灭了。

  “好了，现在开始我们今天的会议。”言亚哲扫了一圈会议室里余下的人，望着他们明显松了口气的神情，邪气地勾起嘴角，“怎么？在庆幸自己没有迟到？没有被我抓来开刀？”

  “没没有。”

  “没有最好！你们也别以为今天逃过一劫了。以后不论什么会议，都必须提早5分钟到，除非有特殊情况，不然一律解雇！不守时，没有效率原则的员工，即便是再有才能，我都不需要！明白吗？”言亚哲厉声问道。

  “明白了”底下传来不确定的胆怯回答声，如果说刚才他们还在为这位总裁不是想象中的那么不近人情而感到放松，那么现在他们只能惊恐地面对总裁的变脸速度。

  言亚哲皱起眉头：“我完全听不出你们已经明白了！再问一遍，明白吗？”

  “明白了！”

  得到想要的异口同声的坚定回答后，言亚哲这才满意地点点头道：“很好，希望今后大家能保持这样的干劲和自信。想必大家也知道我是美国斯顿集团的总裁ryan，我的中文名是言亚哲。既然这里是中国，以后大家叫我言总裁或者总裁都行。现在浩宇公司被我收购了，我希望它会有个全新的开始，所以决定把公司名字改为鼎新公司。”

  “我看了下浩宇之前的一些营销资料，有几个严重的问题。1、人员涣散，积极性性不高；2、工作方针不明确，管理混乱；3、业绩下滑致使公司利润大大减少，经营困难；4、人心不齐，在公司倒闭之前，一些高职位的人员都被挖走了。”

  “身为一个公司里的核心人物，就必须以身作则，有责任意识，这样才能带领手下的员工做出更好的成绩来。”

  “团队精神才是企业真正的核心竞争力。相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子：一滴水怎样才能不干涸？弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：把它放到大海里去。没错，一个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。所以我希望，我的员工都有这种意识。”