��家制定相关的经济政策岂不是更直接更有效?

  可问题是,高层对一些问题的看法都还没有统一,又怎么能制定出“万能之策”?再说,华夏的政策制定得少了吗,又有几个政策得到了真正的贯彻执行！

  柳伯益由此猜测,中央估计是在把赵无极作为一个“侦察兵”或“开路先锋”在使用,即便赵无极失败了,没多少成就,也没多少罪过！但如果赵无极成功了呢?因此,柳伯益让胡永生在赵无极面前谦虚一些,多学一些,只要胡永生自己能够成长起来,不可能永远和赵无极搭班子,到另地主政一方,是迟早的事。

  柳伯益说他是“猜测”,其实不是猜测,而是吴冕首长在电话中告诉过中央关于对赵无极同志的一些安排的。

  而中央能够做出如此安排,当然也是有根据的,一是赵无极那个“凤山报告”,二是赵无极关于高新技术和科技工作建议,三是凤山不到一年的时间,就破解了山区经济发展难题,此外,还有赵无极在军事、科技、医疗方面的任何水平,都居于“国宝”之列,让大佬们根本不敢小觑。

  至于把赵无极留在基层,留在凤山和卢江,则是赵无极本人的意愿,高层对此,也不愿意强迫赵无极去做什么。

  胡永生说完,就眼巴巴地望着赵无极,希望赵无极快点拿出办法来。

  “说起来,我的思路也是我们党几十年来用过的方法,而且是被实践证明了的行之有效的方法。”赵无极先卖了一个“关子”。

  “第一个思路,调查研究。太祖说,没有调研究就没有发言权,我想,我们县委一班人也符合这一真理,想要对卢江工业发表意见,提出措施,前提是做好调查研究。”

  “只是,我这儿提出的调查研究。却有所不同,内容不同,方式不同。从内容上,我们要搞清楚几点:”

  “1.对企业进行全面的清产核资,固定资产、流动资产、有效资产、废损资产、负债情况等。必须精确到小数点后两位,这个,不能由企业上报,得由县委县政府组成专业的会计队伍和审计队伍,入驻企业;而专业的会议队伍和审计队伍则从企业和事业单位中抽调,譬如。机械厂的会计被抽调出来,极有可能被派到化肥厂清产核资,而每支会计审计队伍的负责人,则由县财政局和税务工商局的相关人员组织。”

  “2.摸清人员状况。企业的专业技术人员队伍、一线产业工人队伍、退休工人情况、企业干部队伍、一般行政后勤人员队伍、销售人员队伍等。”

  “3.找准企业问题。这个,不能由企业领导说了算,而是经过调查研究后。由县委和政府以及相关专业人员联合做出结论。”

  “从方式上,我准备采取不记名问卷调查、集体谈话、个别谈话的方式,并对调查对象进行分类,譬如针对企业领导班子的,针对企业中层干部的,针对一线工人的,针对技术人员的。不同的人员既有共同的问题,又有各自不同的问题。”

  赵无极之所以如此“恶毒”,就是听到胡永生说32家企业的厂长联袂来递交《建议书》,实在是令他生气,太生气了！他本来是想拿一到两个企业先进行改革试点,其他企业采取“温水煮青蛙”的方式,慢慢推进,最后不得不走向改革之路。

  但是,这32家企业的“逼宫”行为,彻底激起了他作为修士的高傲。一帮子蛀虫,竟然敢挑衅国家的尊严,尼媒的,没见俺赵无极早就把这个国家,当成了自己的国家了吗?

  “呵呵。好啊,我就知道你有办法。继续,继续！”胡永生觉得比较欣慰,一个“调查研究”,也能被赵无极玩出这么多花样来。

  不怪胡永生少见�