��待遇，工资福利也按照副厅级干部的发放……”

  享受副厅级待遇？那就还不是副厅级。只不过工资、福利、医疗、住房、配车等等方面的待遇，和副厅级一样而已。

  县级“一把手”享受符合某些条件可享受副厅级待遇，这样的规定完全是地方性的法子，也就是通常所说的“土政策”。

  类似的事情在下面的县市并不稀奇，有的地方甚至还规定，乡镇党委书。记任职满9年以上还没有得到升迁的，可定为副县级。其他地方、其他行业，也有这种低职高配的问题。杨小年只是没想到，自己这个正处级干了刚一年，也享受到了这种待遇。

  县级职位享受副厅级待遇，有人解释说，此举将解决县级党政正职变动频繁的问题，并吸引更多优秀干部在基层干事创业。也许这真是出台这项“土政策”的初衷，但推行这项“土政策”，未必能实现这样的本意，得利的只是个别地方，个别领导干部。相反还可能引起领导干部之间的恶性竞争，加剧干部任用上的不正之风。

  一个省有这么多县市区党政正职，是不是符合这些条件的都可副厅？谁可以副厅？谁不可以副厅？在僧多粥少的情况下，为了迈上新台阶，势必让这些县市区正职为了职位动脑筋，而不顾一切的跑官、买官。同样，这也给那些送官、卖官的人留下了可乘之机。

  这项“土政策”还有另一个危害，那就是导致干部管理权限的混乱，影响正常的干部管理工作，使得市委对县市区干部的管理更加困难。县市区党政正职是市委管理的干部，如果他们在级别上与市委领导同级，他们就未必把市委放在眼里，就未必能听从市委的安排。

  对此，杨小年早有微词。他认为，与其这样，还不如以实际成绩论长短，有能力的人升迁不要遵循年龄、年限的限制。

  能胜任工作的人上，不能胜任工作的人下。不要搞什么论职排辈，更不要搞什么能上不能下的事儿。自从一只脚跨进了官场这个门槛儿，只要不犯明显的大错误，就只能升迁不能降职……

  只是，杨小年倒是想不到，自己这才在办公厅待了不到四个月的时间，自己居然也享受上了这种待遇。