有人在一旁附和, 霹雳闻声转头。

  不知道何时，组里的十几个人都回来了。所有人默契地蹲成一排, 默默向不远处的“虐狗”画面行注目礼。

  “你们这是练深蹲呢！”

  突如其来的声音打破了这一刻和谐的静谧。

  唐煜生蓦地回手，骆蒙也从睡梦中醒过来。

  十几人揉着酸麻的腿站起来, 装作无事发生。

  大家这才注意到行政部经理李主任不知何时出现在了办公室。

  霹雳问：“李主任, 你怎么来了？”

  李主任笑着扬了扬手中的一叠文件, “这不是来让大家做部门问卷调查嘛！”

  说是问卷调查, 其实就是给其他部门打分。

  从工作效率、团队合作等方面对各部门做一个三百六十度的全方位评估, 最后根据总分排名。

  不知道这问卷调查当年是谁起的头，后来一直延续至今，成为了贝康的传统。

  本来这样的问卷调查十分有助于各部门了解自己的长短, 方便在未来改进工作。

  但自从唐煜生他们组来了贝康后，这调查就彻底变了味道。

  研发三组向来低调, 有点两耳不闻窗外事，闷头专心搞研发的味道。加之平日里他们也不大跟其他部门接触, 因此别的部门压根就不知道他们整天在忙什么。

  研发三组成立了三年，连续三年评分都是垫底。

  每次结果出来，李主任都语重心长地对唐煜生说：“唐博士, 你要带领团队和别的部门多接触接触，互相交流。大家都是一个公司的嘛！”

  每每这时, 唐煜生总是冷冷地回他：“李主任，你觉得我们很闲？”

  李主任：“……”

  久而久之，这个问卷调查就成了贝康内部某种心照不宣的“娱乐项目”，大家都默认评分倒数前三名要在公司年会上表演节目。

  每年李主任都对这件事很上心, 此时还在滔滔不绝地跟组里众人讲述此次问卷调查的重大意义。

  唐煜生垂眸，揉了揉眉心。

  很显然，大佬有些不耐烦了。

  霹雳看在眼里，于是故意很大声地打了个哈欠，“李主任，还有多久啊？”

  李主任有些尴尬地笑，“大家都困了啊。我很快，再说几句就结束。”

  结果这几句又咣咣咣地说了十分钟。

  好不容易熬到李主任离开，霹雳将问卷分发给大家。

  骆蒙接过问卷，好奇地问：“之前我们组都排第几？”

  霹雳笑：“那必须第一啊！”

  “哟，真是不错啊！”骆蒙垂眸看着问卷，又问，“那今年还有必要做吗？就凭我们这实力，妥妥又是第一啊！”

  太厚忍不住解释：“女神，是倒数第一。”

  骆蒙：“………………”

  霹雳又说：“管它正数倒数，总归是第一！”

  几天后，问卷调查结果终于出炉。

  全公司的人坐在食堂里，目不转睛地