��但也有三块多钱，相信一个月的时间，西部证券在国家这个大层面的刻意拉抬下应该会有相当不错的收益，示意韩正宇对此很有信息。

  而美东的微博投资，当初的持仓成本都不到10美金，可是微博当下的股价已经涨到了17美金还多，眼看着就是翻倍的涨幅，当初投入3亿美金，现在足足75%的收益，2亿多美金的利润，还会害怕拿不出这几千万人民币来吗？

  韩正宇给尚福海看了近期的投资报表，尚福海表示很满意，不成想他在资本市场的市值又马上要翻番了，要知道这一次不同以往，他可是大手笔投入了3亿多美金，足足20亿人民币的巨额投入，时下，他的身价已经变成了30多亿美金，这才几个月时间，真真是牛的一笔。

  踏上历史快车道的挣钱就特么这么爽！

  第274章 我带着胜利回返

  尚福海指着韩正宇打开的资料中的微博股价说：“kevin，等微博股价过20，出掉三分之二，之后你们留够资金，计算好在13美元左右继续买入到现有的仓位的资金量，剩下的资金全部全部转入国内，年底之前全部还掉当初从银泰集团拆借的资金，拿回海菲自助餐饮质押的股权。”

  老尚又在一次使出了他的‘独家炒股密集’之‘指定买卖价格’这一招，韩正宇多次被尚福海这种操作感觉懵逼，缺始终找不出规律来，索性他也不去推敲这其中的秘密了，一切遵照老板的意思处理。

  “老板你放心，我会提前和陈经理沟通好，务必按照老板的指示行事。”韩正宇说。

  说到年底，尚福海搓着下巴说：“kevin，我准备今年12月份搞一次公司年会，你有什么更好的建议？”

  “面向所有项目的？还是集中在某几个项目上。”韩正宇问他。

  尚福海白了他一眼：“当然是针对所有的项目，你尽快给我拿出一个方案来，另外我这次去杭城的时候，和那边海菲自助餐厅的赖明远经理见了一面，我当时给他提过一件事情，计划明年开始对所有员工施行绩效考核制度，以绩效成绩论英雄，从根本上去除论资排辈的弊病，这一块你也给我做个方案出来。”

  韩正宇立马有了一种紧迫感：“老板，绩效考核的范围涉及到哪个层面？”

  他潜在的意思是问尚福海他们这几个总经理要不要也纳入绩效考核之中。

  尚福海别有深意的看了他一眼，看的韩正宇很不自在，老尚才说：“明年的绩效考核方案我计划只针对到店长及以下的基层员工这两个层面，以后不排除会对中层领导做绩效考核。”

  这就明白了，在更远的将来，也必然不会排除对总经理一级的高层领导的绩效考核方案，知道了这个结果之后，韩正宇心里反而放松了许多，该来的总会来，提前把自己的本职工作给做好吧。

  老尚继续给他说：“kevin，下个月我需要你去一趟京城，和今日头条完成对接。”

  “好，没有问题。”韩正宇答应下来。

  “最后你帮我转告其他各模块，每块根据所有的员工总数选出3%的人作为今年度的优秀员工，等公司年会的时候，考虑给与他们重奖。”尚福海最后说。

  具体怎么重奖，他没有说，这个需要公司综合考量后作出一个完善的制度来，并且以后每年都会按照这个制度去评选，去奖励。

  这是一个长期的员工规划和培养，他还缺一个优秀的人资人才。

  说是让韩正宇代为传达绩效�