�家男人分享这次的心得体会。

  任远博笑了笑，“你在他们眼里算得上是熟人，大家将你当同伴。

  今天你的表现，让他们觉得需要仰望你，自然就会改变态度。”

  老板和员工走得太近，在他看来不是好事。

  好处是打成一片，气氛融洽，坏处同样显而易见。

  一旦有员工心情叵测，轻则老板脸面受损，重则公司分崩离析。

  在这方面，他看过很多书，也琢磨过很长时间。

  认真说起来，算得上是这方面的“大师”。

  宗福来点头，以前她觉得关系亲密挺好，但现在，她觉得还是有距离好。

  公司发展艰难，若是员工动不动就和老板比较，那还怎么开展工作。

  提供思路和做具体实事的，不同人眼里差别太大。

  而在没什么全局观、前瞻性的员工眼里，老板自然是最轻松最不守规则之人。

  真让他们用来比较，公司哪还能发展得好。

  任远博想了想，“以后招人的时候，来源尽量多元化一些。”

  这样的话，必要时方便杀鸡儆猴，威慑一众工作人员。

  慈不带兵，义不养财，善不为官，情不立事。

  公司老板太宽厚，容易把底下人员心养大。

  远的不说，就说大刀、小山和小石三人。

  他们做废品回收之后发展迅速，因他这边从一开始就没重视。

  对那三人也怎么进行管理，使得他们想法颇多，单飞的心思就没断过。

  之前他考上大学，那几个家伙还说永远在一起。

  现在知道他退学，又开始琢磨着单干。

  他睁一只眼闭一只眼没处理，不过是觉得他在废品回收上面真没花心思。

  这些年那三人账目虽然并不是清清白白。

  但都没敢太过分，是以他多是无所谓的态度，任由他们拖泥带水。

  之所以会这样做，就是拿此当试验，从中悟出有用的东西。

  就算废品回收这一块被那三人败光家底，于他而言也不会伤筋动骨。

  老板是否亲自管理，如何进行管理，这些都对公司发展有着巨大的影响。

  他没有事前对自家妻子说教，是觉得还不到时候。

  她真要向他请教，他肯定知无不言，言无不尽。

  如今见她自己琢磨出来，他心里替她高兴。

  这种事情，别人说一千道一万，都不如当事人自己的领悟。

  宗福来早就知道自己招人方面有漏洞，“嗯，以后我会注意嗒。”

  第一批她担心重蹈贾芳覆辙，特别看重人员的忠诚度。

  如今年来，关键还是在她这个管理者如何选人用人。

  “对了，纺织厂工地那边没什么事吧？”

  任远博摇头，“没，抓住关键就行。”

  他在这方面专门与宗黎明沟通过�