步尝试以失败告终。

  团队气?氛有点萎靡不振,虽然他们早已习惯科研中的失败,但这次的挑战难度太高,本来就给他们造成不?小的心理?压力。

  屡次失败,项目毫无进展,的确打击到他们的信心,让他们产生方案是否可行的怀疑,质疑盛明安是否过于一意孤行。

  茶水间。

  团队围坐在一起讨论，“我其实不?明白老板为什么采用电弧等离子体制备石墨烯,电弧放电产生的热等离子体表现出来的能量高度集中、体积小等问题,要怎么解决？”

  问话的人是个中年人,名字叫焦宇国。

  他是张朝介绍来的两个高配人才之一，首都大学博士，跟过几项科研工程,才华和经验不?下于陆音。

  他没看过盛明安完整的方案,因此颇多疑惑。

  “项目太大了。其实没必要一来直接是产业化生产的规模，先实现市面没有的12厘米石墨烯制备的技术,掌握一定的技巧和熟练度不是更好吗？”

  原陆音团队成员之一的孙诚：“焦博士没听过盛工？”

  焦宇国皱眉：“我知道盛工攻克高阶光刻机光源技术，他是天才不?假，但光刻机好歹有国家储备二十多年你的技术研究，还有国外先进科研技术作参考,不?像石墨烯，它仍然是一个全新的、没被开拓的领域。”

  虽然没明说但意思很明显，一个刚新生领域正处于被探索的阶段，别人都是一步一个脚印小心翼翼地摸索，盛明安直接想一脚跨到终点未免贪心。

  孙诚：“陆博士很赞成盛工的方案。”

  焦宇国摇头不信方案有多好：“你?们不知道产业化制备石墨烯技术的难度。”

  孙诚听这话有点不舒服，他们没有焦宇国的学历高、经验丰富，可好歹在石墨烯制备的行业了干了几年，怎么可能不知道石墨烯制备技术的难度？

  说这话未免太看不?起他们，就好像对程序员说他们的工作就是整天修bug一样，令人愤怒！

  孙诚：“我们之前的科研项目就是攻克12厘米石墨烯制备技术，因为离职时签订的合约，至少一年内不?能研究该项目。”

  焦宇国闻言表示遗憾：“攻克50厘米石墨烯制备也可以。”

  另一名原陆音团队的成员看不?过眼直接挑明说：“我们的科研项目就是产业化制备石墨烯，没有其他杂七杂八的目标！你?我的工作就是完成盛工交代给我们的工作，完成他要求的数据记录，不?用质疑盛工的决定，更不需要你?质疑实验室的科研项目！”

  焦宇国闻言讪讪：“我不?是质疑……”

  他推了推同是张朝推荐过来的另一名高配人才，那人叫方左。

  方左为人沉默寡言，相较焦宇国显得比较木讷。

  他收到焦宇国的暗示，默默扭头看向孙诚。

  孙诚摊手?：“如果项目主导人是你的导师，你?还有这么多疑问吗？”

  焦宇国：“那怎么能一样——”

  孙诚：“导师是老板，盛工也是老板，哪不一样？”他目光猛然变得锐利：“说到底你?就是不信任盛工，因为盛工年纪小？还是盛工资历、学历都不够，你?心里看不?起？”

  焦宇国语噎，没法反驳。

  他确实仗着资历厚、学