�去，啊呸，先不说狗萝莉的家世、权力，那颜值气质就相当能打，不要说挑夫婿，掰弯几个都不成问题。

  天子看中的，就是他懂的、能折腾出来的这些东西。

  他有天子这么个岳父……未来岳父和未来老婆这两条超级大粗腿，只要不沾朝廷大权和干危及天子统治的事，随意蹦跶。即使他的摊子铺大了，他们也会很乐意。

  裴三郎担心他们不敢烧尸，在他走后就偷偷把剩下的尸体埋了或者是扔到山里去喂野兽，亲自坐镇，看着尸体烧完才走。

  这一坐，就是一整天。

  尸体是烧干净了，烧完尸体的坑也运来土填上了，后遗症是大家见到他连大气都不敢喘。

  裴三郎把各种庄园的管家、各处的管事都召来开了个会。

  现在摊子大了，他再自己一个个地方跑，得累死。

  集团总部的员工培训工作已经差不多了，反正螺丝钉嘛，不需要全面人才。组织架构搭起来，岗位职责、权力明确，再根据岗位需求培训。例如，会计，会识字、会算账、会做报表，ok了。例如，出纳，会记账、会数钱，ok了。这些人培养了一年多，拉出来勉强够用。

  马鞍厂、服装厂这些，开了好几年了，各总管事都干得特别熟了，管理、市场行情都摸得透透的，设计部每年的新品设计研发也都上了正轨，他完全可以试试让他们自己独立运营。他自己的那点常识性的东西掏出来、把摊子搭起来以后，能发挥的作用其实就不多了。他们学到了这些东西，自己就能继续发展下去。

  他如果还牢牢地把持着这些不放，会拖累他们的发展，自己的精力和时间都会耗在这上面做无用功，没功夫去折腾其它的东西。该放权的时候，得放，做好监管，然后收钱就好。如果总管事管不好下面的人，或者是想闹妖蛾子，换人就是。

  于是，这次开会的主要目的，一，放权，让他们自己以后可劲折腾，当然先把各项原则底线给他们划好，触线的，呵呵，这可不是上辈子那个干不好最多辞职或辞退的世界。二，定下他们今年的生产目标。

  销售目标暂时不需要定，物资奇缺的世界，造出来的东西不愁卖。