世还真是个把主要精力投入在技术上的人，要说在人事提拔选用方面，不得不说，这1983年的呼延俊副厅长目光如炬，在短时间内就能考虑到多种因素，马上提出了合适人选！

  见钟白一直低头不语思索着，呼延俊也不急着打断他的思路，而是又抽了一大口烟后才说道：“当然，由机关干部出任国企领导这本身也很正常，其实这边我个人还有另外一个人选。”

  “还有另外一个人选？！”这下钟白是真的惊了。

  尼玛自己脑子想了半天连一个人选都想不出来，咋这呼延俊副厅长一想就想出来了，还尼玛一次两个？

  钟白不得不恭敬的说道：“还清呼延厅长明言。”

  “这位同志，比起叶星副处长来说，更具有本土优势，而且两人本身级别也是一样的，管理能力应该更强，唯一不足的就是可能在专业知识上，他不如叶星副处长。”呼延俊淡淡的说道：“而且之前好像也有一些小失误，组织应该目前还对他处于观察阶段吧，贸然提拔，风险是比较大的。”

  听对方说了这么多细节，钟白马上反应过来了：“您说的是……孟秀杰副区长？”

  同样是副处级，有“本土优势”，“专业知识不足”，钟白脑中第一个浮现的名字当然是那位一开始大大咧咧，后面又显得过于谨慎小心的孟秀杰副区长了。

  “没错。”呼延俊也在内心感叹钟白一个科长反应有如此之快，点头道：“但孟区长担任厂长，有一些因素无法控制。一是他个人意愿的问题，毕竟以前在这里是地方领导，即使提升一格成为正处级的厂长，但还是在这个地方工作，他的心态会不会有变化导致影响工作，这一点无从判断，毕竟我对他这个人也不是很熟悉。二是他对本地的管理方面，由于是本地人的原因，会不会出现问题，这个也很难说。三是地方领导转任国企领导的程序比较复杂，并不是工业厅和工业部说了算，至少也要市里面同意，这个也是变量之一。当然，我不是怀疑孟区长本人的zz素质。”

  这三个理由都很合理，钟白忍不住想告诉呼延俊，你可能不知道之前孟秀杰因为明察的时候被自治区稀土办副主任韩毅警告过的事实吧？

  当然，在管理方面孟秀杰肯定比叶星更有优势，但话又说回来，既然有前车之鉴，谨慎一点不是没有道理的。