p;因此楚垣夕才要发公告，而不是蔫不唧的处理了，把丑事掩盖起来，他不怕别人知道！

  所以今天三巨头齐聚，刘璐和袁苜原以为要说的是这两件事，楚垣夕的文章还是让她们俩听震撼的。

  他历数了这一年以来的互联网公司反腐，从年初的大疆10个亿开始，小黄、狗东、360、蚂蚁、小米、百度、滴滴、黄团，最后是企鹅，这么多的头部公司无一例开始彻查反腐，几百人被送进去，也就头条系还能稳坐钓鱼台。

  这也从侧面反映出经济寒冬下的新业态，很多公司增长出现瓶颈之后开始重修内功，恰好在寒冬中的员工还要承受着高房价和异军突起的猪肉，所以不由自主的把手伸长，使得硝烟四起。

  越是这种时刻越需要勤修内功，因为一旦处于关键岗位的员工比往常更需要钱的时候，以前可以贪但是不敢的机会，现在就有可能纳入视野。而当他们尝到了贪腐的甜头，再想把心收回来当个好人就变成奢望了，人性的贪婪和愚蠢往往是成比例的。

  刘璐是认真看了公告的，不过显然在她心里收手贿赂这个更严重。她沉思片刻，问：“楚垣夕，这四个人你先调查着，但是他们都是马晓溪的下属，这……”

  楚垣夕挠头：“我也没想到马晓溪那里会出这么大的问题。”

  “哎你为什么这么信任马晓溪啊？”袁苜好奇的问：“我不是不信任马大姐，她是挺不错的，但是你为啥这么信任？你们以前认识？”

  楚垣夕心说因为原世界里她就干的还行啊，高管当不了，没有统帅一支方面军的能力，但是中层管理者里她算是顶尖的了，一直以谨小慎微著称，所以才把最需要谨慎的供应链交给她。

  只能说小康发展的速度比原世界中还是快太多了，步子一大就容易造成受迫性失误，这时候管理者的能力缺陷就更容易暴露出来，风平浪静的时候可能马晓溪干的比很多人都好，但风高浪急的时候她的处理能力就成了瓶颈。

  但是急切间也不可能马上找到合适的人选替代马晓溪，这也是小康发展太快带来的问题，老员工能力跟不上公司发展的速度，又没有充足的时间和精力招聘和过滤精英。

  所以楚垣夕只好下个结论结束对供应链岗位责任人的讨论：“马晓溪三观比较正，贴合我们企业文化和公司调性，不能随便换人，希望她能升级自己的能力……”

  等刘璐离开，袁苜拉住也想跑路的楚垣夕：“你别走，我这有太多问题想问了。”

  “是关于里程碑6的吗？”

  “那还用问吗？那些功能——”

  楚垣夕点了点手指：“你先别着急问，我觉得是这样。对里程碑6相关功能的开发，大概春节之后就能全部完成，其实现在六成的功能已经完成了，只是还没封装，还在调试中。”

  他示意袁苜重新落座，说：“你要是有耐心呢，就等节后功能都齐了，然后打出版本来，你一边对着功能体验一边问。你要是现在就想体验呢，待会咱们让研发组把所有做好的功能都先封装一个临时版本，耽误他们半天的工作，然后你先体验着。”

  “这样行么？”

  “我不建议，因为各个组开发进度也不一样，功能分布也不一样，现在封装太零散了，你体验不出什么来。”楚垣夕说着拍了拍自己的胸口，“我是一直盯着进度的，我感觉没什么问题，符合我的预期。然后吧，我想说的是，刚才给你分配的任务，你怎么看？”

  “什么我怎么�